为巩固并加强企业文化及品牌建设成果，稳定和塑造优良的作战团队，提升全员的职业素养，确保企业发展战略规 划和奋斗目标的顺利实现，增强企业核心竞争力，推进企业可持 续发展，特制定企业文化及品牌建设2021-2023 年规划。

一、指导思想

以公司”十四五” 发展战略规划为蓝本，以提高企业凝聚力、竞争力为目标，以企 业核心价值观为导向，以促进企业的持续快速健康发展为宗旨， 以充分调动职工积极性为核心，以学习创新为动力，科学推进企 业文化建设工作，着眼于内强素质、外树形象，对内加强企业文 化建设，对外加强品牌形象建设，提升全员的精神境界、价值观 念和职业素养，激发管理活力，助推公司高质量发展!

二、建设原则

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（七）各单位各部门领导干部和工作人员要以身作则，率先 行动，在企业文化创建工作中起模范带头作用。各单位工会、团 委、女工组织要在党委（党总支、党支部）的统一领导下开展工作，对职工、团员、青年、女工进行宣传发动，激发他们为企业 文化建设做出新贡献。

（八）为了确保企业文化及品牌创建工作的正常进行，各单 位要制定投入计划，在经济效益增长的同时，相应增加对企业文 化建设的物质投入。

（九）充分发挥各级领导在企业文化及品牌建设中的主导作 用。各级领导、特别是主要领导要成为企业文化建设的倡导者、 推动者，更要成为企业文化的实践者。形成领导者引领、执行者组织、实践者参与的“三位一体”互动体系，促进企业文化建设不 断深入。

（十）培育宣传先进典型，充分发挥典型的示范作用。各单 位要选树一批在各方面有代表性的、职工可见、可敬、可学的榜 样，通过大力宣传发生在自己身边、广大职工看得见、摸得着的 典型人物，通过向先进人物学习，共同践行企业的先进文化，形成企业集体奋斗的广大群体，成为推动企业发展的优秀的人力资 源。