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三是公司中层干部平均年龄××岁，“80后”年轻干部仅有××人，占比××%；50岁以上××人，占比××%，梯队建设呈“倒金字塔”机构，存在干部队伍断档风险。

四是引进紧缺高端人才的通道还没有打开，××××××、××××××等项目由于没有专门的××专业人才，目前存在××××××的问题。

五是落实“三个区分开来”的制度机制尚未建立，容错纠错、激励干部担当作为的作用发挥还不到位。针对以上问题，我们将认真总结反思，按照××省公司的部署逐一改进，确保将国有企业党的建设各项任务落到实处，用高质量党建引领企业高质量发展。