一、工会工作方面

(一)、抓形势任务教育，坚定信心、明确思路。一是积极向广大职工宣讲每年集团公司和公司两会精神，明确管理目标，理顺管理思路，进一步坚定完成任务的信心和决心。二是组织动员公司两级工会干部深入学习，不断强化工会干部政治意识、群众意识、责任意识、服务意识，逐步提高公司两级工会干部的综合素质。三是年度工会工作主动服从服务于党政工作大局，及时把党的意志主张和公司党委要求贯彻到工会工作中、落实到职工行动上，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

(二)、抓经济技术创新，服务生产、促进经营。（1）劳动竞赛促生产。围绕年度生产经营任务目标，每年开展主题劳动竞赛,指导重点项目对劳动竞赛方案优化，组织机关各部门对竞赛方案进行评审。持续推进竞赛考核，每季度组织公司职能部门考核，为公司年度生产经营任务的实现奠定基础。协助公司经开部策划开展营销劳动竞赛。承办了集团公司西安地铁杯劳动竞赛启动仪式、武汉地铁杯劳动竞赛表彰会、杭州地铁杯劳动竞赛启动仪式。(2)经济创新提效益。一是连续九年对职工合理化建议与技术改进成果进行表彰奖励，对获得集团公司奖项的成果同等奖励。有两项科技成果在集团公司首届科技节上现场交流。每年年初将获得集团公司奖项的优秀成果整理上网发布。二是利用基层职工民主管理大会、公司交班会以及深入基层检查中，对合理化建议和技术改进、五小成果、微创新工作进行宣传，激励广大职工积极开展管理和技术革新；指导机电分公司、西安建筑分公司完善劳模创新工作室制度，建立技术创新项目，发挥劳模创新工作室典型引领和技术攻坚作用。（3）打造平台促发展。召开公司劳模创新工作室推进会，指导宏基公司成立以商品混凝土研发为主攻方向的专业化创新工作室，在打造技术创新型商砼企业、培养和储备专业技术人才提供平台，为企业提质增效提供了内生动力。

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公司社会保险基础管理工作有序开展，社保档案严格按照《社保档案管理办法》进行管理，离退休职工档案、会计档案、工伤档案、养老转移、报审表、职工工资收入签认表分别按年度装订成册，由各相关责任人保管。2019年启动社保服务年活动。一是分别在佛山地铁、深圳云轨、厦门后溪等6个项目开展社会保险知识讲座。将具有普遍性的政策和各种热点、难点问题，现场进行了讲解和解答。对工伤预防和工程项目参加工伤保险政策进行宣讲，使职工保障个人利益的行为具有提前预见性，起到较好效果；二是在部门持续开展“微笑服务”，要求部员努力提高自己服务意识和态度，用真心、耐心为职工提供更好的社保服务，让员工办理业务时感受到温馨。公司对职工社保缴纳非常重视，从未拖欠职工社保费用，为后方稳定提供了坚实保障，连续七年被集团公司社保部评为社保工作先进单位、先进集体。

三、分管社会事业服务中心工作

持续做好离退休、遗属人员管理及待遇支付，企业土地、房产等资产管理，基地建设和物业服务、离退休党组织建设和党员管理等工作，2018年下半年、2019年重点推进家属基地“三供一业”移交。截止2019年12月30日，应支付补助资金812.05万元，已支付维修改造资金约801.76万元。各改造项目均按照集团公司进度要求完成。与绿地集团对接新办公楼抵账、接收、入驻、物业管理等后续事宜。并牵头负责新办公楼装修入住各项工作的开展，对老办公楼安全性检测、加固等工作有序推进。

 对照2018-2020年度个人绩效合约， KPI考核指标均保质保量完成。