“做学习型干部、倡导研究型工作”，既是破解改革发展重点、难点、堵点问题的根本之策，又是领导干部谋事、干事、成事的不二法门，特别是其间蕴含的领导干部成长成才规律，尤为需要我们悉心观照、用心省思。

　　当今时代，是一个比心智、比创造力的时代。新时期的领导干部，面对的是前无古人的开创性事业，擘画的是惠泽后世的历史性蓝图，如果没有广博的学识垫底，就很难洞察时势、多谋善断，就不能驾驭全局、掌握工作主动权，注定会掉队落伍，甚至被淘汰出局。成大事需要大智慧，小聪明不能代替；发展需要思想的勤奋，办事的勤奋同样不能代替。这就警省和倒逼我们，必须自觉把12年制的学校义务教育延长为“80年制”的终身学习，及时掌握新理念、运用新规则、探索新路径，不断扩大知识的外延增量、优化思想的内存容量，提升创新性思维能力。唯有如此，才能更好地顺应时代要求、承载历史使命、创造崭新业绩。

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　　争做学习型干部、推动研究型工作，不仅要解决好学什么的问题，还要找准怎么学的路径。现实中，有的干部只能沙里淘金，而有的干部却能点石成金，表面看是学习效果的差异，细寻思则是学习方法的差距。提高学习研究实效，千个师傅千种法，务实管用最得法。对领导干部来说，重在时间管理。时间是最为弥足珍贵的资源，既是最长的，长到万古永恒，但具体到每个干部的职业生涯，又是最短的，短到只是一瞬。这就要求我们善于优化组合，分清轻重缓急，不该用精力的地方尽量少烦心，该用精力的地方一定全身心，把精力分配好就能在忙中有所超脱、有所沉潜、有所积淀。贵在结合实际。领导干部都遇到过这么一种现象：大致相同的理论指导、制度安排、政策设计，不同干部的实践效果往往大相径庭。根本就在结合水平的高下。研究工作某种程度上就是研究结合，必须坚持因时而变、因事而制，就地取材、量体裁衣，冲破程式化的固有思路，创造性地开展工作。成在实践体悟。只要做有心人，时时处处皆是学问；只要勤于思索，工作就是最好的学习。学习是在与高手对话，研究是在与自己对话，两者融会贯通于实践。只有在实践中自己领悟出来的办法，才是最可靠、最管用的实践智慧。我们共产党人讲实践出真知、干中长才智，说的就是这个道理。

　　须知书户孕江山。领导干部保持学习能力，事业就有原动力；提升研究能力，工作就有创造力。持之以恒地学习研究，一个能力一般的干部可以走向成功，一个资质优秀的干部可以创造卓越。

　　（作者为盐城市委常委、组织部部长）