一个地方的发展，干部是决定力量，作风是关键因素。当前，在全面从严治党的大背景下，我们绝大部分干部作风是好的，但是也存在很多问题，这次省委第三巡视组给我们反馈了存在的问题，在作风建设这一块真值得我们警醒，主要有这么几个方面：一是改革创新的意识不足。思想上不够解放，眼界不宽，思路不宽，有凭老观念想新问题、靠老经验办新事情的情况，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。二是开拓进取的精神缺乏。有的同志认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥得不够充分。三是攻坚克难的勇气不足。有的同志面对繁重的工作任务，偶尔有“歇一歇”的想法；有的工作只求过得去，不求过得硬，满足于不出问题，缺乏高标准严要求，缺乏攻坚克难、精益求精的精神，对难度大的工作，有时也存在逃避思想，动真碰硬的干劲有所松懈。

树立“严细实快廉”新风尚，最主要的是要付诸行动，体现在干事创业中。我们等不起、慢不得，唯有撸起袖子加油干，持续用力、久久为功，才能在全市工业经济高质量发展上作示范、勇争先。一是不犹豫，抓紧干。“天上不会掉馅饼”，高新区美好的明天，根本的还是要靠我们自己艰苦奋斗。凡是看准了的事，我们都要义无反顾地干，放心大胆地干，不埋怨，不指责，公.文思.享文.库出.

品，不争论，不议论。机遇抓住了才是机遇，机遇丧失了，就会被甩得越来越远。在机遇面前，我们不能算小账、算眼前账，而应算大账、算长远账，拓展宽广眼界，树立长远思维，以洞察秋毫的敏锐目光，奋勇争先的工作激情，只争朝夕的拼搏精神，抢抓机遇、用好机遇，才能在新一轮的发展中大干快上，实现跨越赶超。二是不守旧，超常干。有些同志干工作，不敢突破传统的“条条框框”，不敢打破过去的“坛坛罐罐”，这样虽然可以避免某些风险，但也会错失“最美的风景”。没有超常的胆略、超常的举措、超常的目标，就不会有超常的发展。要解放思想，敢于作为，大胆工作，不怕犯错。只要出发点正确，工作中有小失误不可怕。党中央国务院表彰的100名“改革先锋”，其中有一个很瘦的老人，叫谢高华，他曾经在义乌当过县委书记。你在中国地图上看，说要找一个地方，

它能够成为全世界最大的小商品集散中心，你肯定不会想到义乌，那个地方交通不好，旁边也没什么产业基础，它就是金华中部一个特别小的县城。为什么今天的义乌能成为全球最大的小商品集散中心？没有什么道理。上世纪八十年代初，就是这个老人，在全中国所有的县里面第一个允许老百姓在马路边摆摊卖东西，然而下雨、下雪，摆摊的老百姓很可怜，怎么办？搭棚子。这个棚搭完以后，就是中国的第一个小商品交易市场。当时，对谢高华来讲，他需要拎着乌纱帽去干这些事情。我们要向谢高华这样的改革先锋学习，学习他们为了人民敢于负责的精神，学习他们“敢于吃螃蟹”的勇气、智慧和担当，扫除我们前进中的瓶颈、滞障。三是不懈怠，同心干。团结出凝聚力，出战斗力，出成绩，出干部。集众木方成大厦，合众力方成伟业。大家共事相处，既要有原则，还要有情商，大原则要坚持，大团结要维护，大方法要讲究，做到“三真”：敢讲真话，不揪小辫子；保持真情，不搞小圈子；相互真诚，不使小性子。要在落实工作中比决心、比行动，凝心聚力，心无旁骛，不摇摆，不分神，既各负其责，又密切配合，多补台补位，多支持帮助，宁可上前一步交叉重叠，也不可后退一步形成空档，形成“全区一盘棋、上下一个调、干群一条心”的干事创业局面，在“小市大为、跨越赶超”中展现新时代高新区干部队伍的新气象新作为。

同志们，我们要始终牢记党的性质和宗旨，坚守党的初心和使命，感恩奋进走好新时代的“长征路”，当好新时代的“答卷人”，以不忘初心的政治定力和解放思想的工作举措，加快推进高新区跨越赶超，齐心协力描绘好新时代高新区改革发展新画卷！

我就讲到这里。谢谢大家！