最近和朋友聊天，聊到体制类有一类现象：有的干部确实有工作能力，人也能吃苦，本职工作表现干部群众一致认可，领导对这样的干部看上去也还不错，但每次提拔却都差了一口气。除了一些外部环境因素以外，我们几个总结了一下，分析了一下此类现象的具体原因，和大家一起分享交流，不当之处，敬请批评指正。 

一、体制内能人太多，不要太高看自己。 

体制内任何一个人数稍多、上点规模的单位，仔细观察都会发现，其中藏龙卧虎、能人不少。尤其近十多二十来年实行公务员考试制度以来，哪个不是从人堆里卷出来的能人？机关里最不缺的就是人才。 

不管是搞行政、爬格子的笔杆子，还是搞业务、干实事的专业能手，抑或是人情练达、沟通协调能力超强的长袖善舞之辈，一方面基本上哪个单位都有，人才并不稀缺。另一方面，人都是平台和环境成就的，就算不是人才，在特定岗位上多磨炼磨炼，只要悟性别太差，时间久了也都是人才。 

更何况机关单位不是竞争性组织，有无能人关系不大。在一个大组织里，每个人的工作都只是其中微小的一环，缺了谁关系都不大。最多无非就是单位某一个环节或领域的工作做得好一点还是坏一点，推进的快一点还是慢一点，但从根本来讲是无碍大局的。就算差点，谁还能让干的差的机关单位关门大吉不成？ 

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