自中共xx市委组织部印发《x市公务员平时考核实施细则(试行)》(x组通字〔20xx〕x号)以来,我镇高度重视,认真开展研究,不断创新工作思路,切实加强公务员的日常管理与监督,对公务员日常工作进行了解、核实和评价,强化平时考核结果运用,充分调动公务员平时工作积极性,形成良好氛围。现将我镇平时考核工作情况汇报如下:
一、基本情况
我镇现有行政编制x名,实有人员x名,科级以上领导x名,科级以下公务员x名。
二、工作开展情况及主要做法
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平时考核工作是公务员考核工作的重要基础,我镇在平时考核中做了一些工作,取得了一定效果,但还存在许多问题。一是平时考核力度不够,形式比较单一。虽然制定了相应的制度和管理办法,但在具体实施过程中还存在不够严格细致,监督检查不到位的情况。对平时考核工作存在标准不高、要求放松的问题。二是考核工作方式缺少创新,在考核制度量化上还要更加细致深化,使其更具有可操作性。
四、下一步工作打算
一是进一步严格考核程序,规范运作,切实加强平时考核工作力度,及时如实检查通报考核情况。二是丰富平时考核方式,积极引入多种方式相结合的考评机制,区分不同类别、层级和职位特点,设置考核指标,将个人日常工作纪实、总结与季度考核结果、年度考核结果相结合,真正做到客观公正、精准科学。三是创新考核机制,提升考核工作水平,力求简单快捷,避免繁琐操作,实现平时考核工作的精准、便捷、高效。