一是拓宽人才渠道，广泛吸纳人才。为吸引更多优秀人才到**区工作和创业，制定**区高学历急需紧缺人才、乡村振兴人才、人才团队需求计划，2022年设置人才引进岗位共67个，计划引进82人。同时，积极对接我区三引小分队驻深开展“引商引才引客”相关工作及拟签约人才项目（团队）摸底工作。

二是创新工作方法，强化人才支撑。召开**区委人才工作领导小组成员单位座谈会，听取各成员单位意见，围绕“县市区人才队伍建设”专题对全区人才工作进行调研，了解全区“六支人才队伍”建设现状，并形成了调研报告。同时，以**区被定为市级乡村振兴人才改革实验区为契机，持续做好乡村振兴人才服务小分队工作，助力农村产业发展、村级集体经济发展、美丽乡村建设。

三是灵活培育方式，优化成长路径。加强本土人才的培养，持续实施“基层人才定向培养三年行动计划”，结合**区实际情况，统筹协调推进我区乡镇“农医特岗生”定向培养招录工作，充实我区基层人才队伍力量。积极发挥“乡镇党校+人才+产业项目”一体化化服务平台效能，大力推动各类人才下乡，组织农、林、水等领域高校教授、专家及科技专家服务团、科技特派员分赴各乡镇（街道）开展基层人才大培训，为乡村振兴提供了强有力的人才智力支撑。

四是优化发展环境，提升人才服务。加快人才政策兑现，已安排31名引进人才（第三批）统一入住人才公寓。举办**区“青春心向党·奋进新征程”五四青年节人才主题活动，展现了**重才、敬才、爱才的浓厚氛围。同时，做好了**区第五届“因为一座城·邂逅一群人”青年人才联谊活动相关准备工作，为青年人才提供一个健康活泼的交友环境，积极营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。

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下一步，**区将聚焦产业项目建设，打造人才“洼地”。对照市区人才工作目标考核要求，加强对人才资源的统筹管理。加大人才引进力度，全力做好我区2023年招才引智工作。以产业项目与人才团队引进一体化的“互联网+招商引资+招才引智”工作机制，推动人才项目（团队）签约工作。同时，加大柔性引才力度，支持文旅系统、教育系统、卫健系统单独组织自主引才，依托区内外引才联络员和引才工作站精准高效对接，柔性引进各类专家教授、高精尖紧缺缺人才。狠抓基层人才培育，助推乡村振兴。以建设乡村振兴人才改革实验区为契机，持续开展新型职业农民培育和农民工技能提升行动，加快培育更多“土专家”“田秀才”。全面落实省委加强基层建设“1+5”文件，支持基层柔性引才用才，探索推行“区招乡用，乡招村用”引才育才方式，鼓励乡村人才创新创业，充分发挥“乡镇党校+人才+产业”一体化平台、乡村振兴人才服务工作站、乡村振兴小分队、科技专家服务团、科技特派员作用，推动更多人才扎根基层、服务基层、振兴基层。健全创新创业平台，激发人才活力。支持和引导有条件的企业、园区建设国家级、省级、市级科技创新平台。不断探索推动科技成果转化、人才与产业相融、与企业互动、与项目对接的有效机制，紧紧围绕企事业单位、园区企业、重点项目、重点工程发展，力争打造1-2家省（市）级以上创业孵化基地落户**，2-3家博士（后）工作站、2-3家人才团队项目专家工作站，同时评选表彰一批优秀调研成果和科研成果，切实发挥平台作用。加强人才服务保障，营造爱才氛围。加快政策优化落实，为各类人才切实解决购房补贴、子女入学、家属随调随迁等问题，真正提升人才的荣誉感、归属感、幸福感。持续开展引进人才助力乡村振兴、七夕青年人才联谊会、“人才主题日”等系列活动，加大对优秀人才和工作典型的宣传力度，全面营造重才爱才的良好社会氛围，着力将人才服务打造成为**引才聚才留才的“名片”。

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