一、引育乡土人才，带动乡村振兴。大力实施乡土人才带动战略，依托网格化治理及党代表工作室等载体，构建“乡土人才+基地+农户”发展新模式。积极鼓励“田秀才”“土专家”领办和创办农村专业合作经济组织，不断提高产业发展的组织化程度。特别是针对乡土人才不足的问题，大力实施本土人才“百灵筑梦”、本籍人才“鸿雁北归”等4个行动，通过校园招聘、公开招考、专项引进、特事特议等方式加强脱贫攻坚领域人才引进。实施“县招乡用”“乡编村用”，切实加强乡村干部源头储备，推动381名选调生到村任职；定向公开招聘大学生村官53人进入苏木乡镇事业编制，并全部到嘎查村工作不少于3年。

二、培养实用人才，推动乡村振兴。重点围绕马铃薯、蔬菜高产栽培技术、畜牧业标准化饲养管理、农产品市场营销等内容，对嘎查村“两委”班子成员、种养业专业大户、农村牧区经纪人、农牧民合作组织负责人等开展实用技术培训，累计培训42669人。实施技能人才“分等定级”，培训农村牧区转移就业劳动力1659人次，并积极推进技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作。积极引导电商人才回村创业，动员返乡青年参与直播电商，举办9期电商培训班，切实引导和帮助青年创业就业，争做“乡村网红”。

三、用好科技人才，引领乡村振兴。坚持把科技特派员工作作为服务三农、实现科技富民的有效抓手，完善科技特派员工作机制，抓好与中央乡村振兴重点旗县科技特派团的有效衔接，推动3个重点帮扶旗县签订服务承诺书、制定年度工作计划，开展好产业技术指导服务等5项重点工作；市本级组建29个科技特派员服务团队深入乡村开展科技培训和生产指导。收集农牧、教育、卫生、科技、文旅、环保等领域204个基层需求项目，匹配市县两级近千名专家人才深入基层开展服务工作，特别是组织部门选取11个试点项目，并给予每个项目4.5万元资金支持，开展重点推进。开展农牧专家“组团式”服务基层500余批次，培训农牧业实用人才1100多人次，助推农牧业产业提质增效。

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