按照此次专题民主生活会要求，我深入学习了集团公司关于抓好2022年度民主生活会工作的系列重要讲话精神，深刻感悟集团战略方针决策的前瞻性意义。通过对标对表集团公司新时代发展要求和目标，本人在加强思想建设，提升综合素质，培塑德行修养，适应新发展要求上还有一定差距，经过深入查摆五个方面存在问题，剖析问题根源，明确下步努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面

一是学习的系统性、连贯性还不强。年初，虽然制定了详细的学习计划，但没有注意区分对象、层次和需求，学习的方式方法还比较呆板，集中学、灌输学、间歇学的多，自主学、研讨学、连贯学的少，导致理论学习多停留于表层上的理解，在入脑入心、学懂弄通做实、紧密联系实际、理论指导实践上还有一定差距。二是学习教育与实践运用结合还不够紧。在学习集团艰苦创业历程和贯彻集团企业文化方面，往深里走、往实处做的具体措施不多，在集团厚实历史文化时，没有把集团发展过程中形成的理论精华融入到企业文化建设的创新发展之中，没有将集团秉承的创新创业精神运用到具体岗位工作实践中去。

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三是强化纪律意识，做到清正干净。带头参加各项教育培训，带头讲好思想教育课，推动“三会一课”、主题活动等制度落实到位，进一步提升工作质量。严格自律，带头讲操守、重品行，严格执行规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。提高立场站位，把作风建设和业务工作同部署同落实。加强作风整治理论教育、纪律教育、警示教育，让全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

以上是我的对照检查，请同事们批评指正。

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