评选标准条件，结合本部门审判、执行工作开展情况，推荐本部门人选，参加全院组织的评选。2.推选月的1日至5日上报推选周期的部门推荐人选，及时填写上报《“审判之星”申报考核表》《“执行之星”申报考核表》，进行自评考核，部门负责人签字，并报主管院领导审定。3.有关个人先进事迹材料，以及相关宣传、调研、获奖、案件数据、工作数据等各类相关证明材料，也可一并上报，提高申报通过率。4.各部门申报的《“审判之星”申报考核表》《“执行之星”申报考核表》（正反打印，一式三份，领导签字1份，再复印2份），逾期未报，视为弃权。

（二）分项考核

1.审判质效审判管理考核

责任部门：审管办、执行局

责任人：x

1.按照部门职责、审判执行管理工作要求，围绕“审判之星”“执行之星”评比标准，制定“审判之星”“执行之星”

在审判质效、审判管理方面的考核标准。2.将该审判质效考核标准作为整个活动方案的考核重点，从细节上进行精准考核。3.按照该审判质效考核标准，分刑事、民事、行政、执行，梳理出当月全院刑事前5名、民事前10名、行政每2个月的前3名、执行每2个月的前3名法官的审判、执行案件相关数据。4.对照该考核标准，梳理出各审判执行部门上报的人选的相关审判执行质效数据。5.协助审判、执行部门做好推荐工作及数据查询。6.审管办、执行局每月第一周将审判权重80分、执行权重80分按照法官（团队长）得分及排名情况报送至政治部。

2.其他项目考核

（1）对于参评人员的有关事项考核：1.涉及卷宗整理归档、会风会纪由办公室负责；2.涉及干警上班考勤由政治部负责；3.涉及思想政治工作、教育培训、新闻宣传、舆论引导由政治部负责；4.涉及涉诉信访由诉讼服务中心负责；5.涉及调研工作由审管办负责；6.涉及廉政建设、法纪院规、司法作风、工作作风由办公室负责；7.涉及党建工作由政治部负责。（2）各分管事项的部门负责人，要对候选人进行定量、定性分析，提出意见建议。（3）也可对分管事项中成绩特别突出的先进个人进行提名。

（三）汇总审核

责任部门：考评办

责任人：x

1.及时督促相关部门上报相关数据。2.搞好沟通协调。3.对上报的数据进行审核。4.汇总各方面数据，并进行梳理分析。5.结合数据分析，提出召开评选考核会商会议方案。

（四）会商研究

责任部门：考评办

责任人：x

参会人员：x

1.筹划召开“审判之星”“执行之星”评比会议。2.根据各部门报送情况，审管办、执行局、诉讼服务中心、办公室、政治部各自提供的情况，研究确定拟评为当月的“审判之星”“执行之星”的人选。3.将拟表彰人选报请活动办主任审核后，报请领导小组组长确定。

（五）公示、宣传

责任部门：考评办

责任人：x

1.对评比结果在院内进行公示，公示期3天。2.公示后，对确定的当月“审判之星”“执行之星”开展宣传。

八、工作要求

（一）压实责任，抓好评比考核。各责任领导要督促责任单位和部门抓好“审判之星”“执行之星”评比考核工作，责任部门、责任人员要切实履行好相关职责和任务分工，抓好评比考核工作，充分发挥评比考核的导向作用和激励作用，助推“精审判、铸铁案”和“抓规范、提质效、强执行”两大工程的实施。

（二）明确任务，细化措施要求。各责任单位和部门要迅速对照评比考核标准，细化标准，研判存在的问题和改进的措施，完善工作方案，及时上报相关评比考核数据。