区乡村振兴部门采取“实地走访+电话抽查”的方式，常态化督查，压实乡村振兴工作责任。

二、选好乡村振兴队伍。

一是选好乡镇班子。牢固树立大抓基层鲜明导向，切实加强乡（镇、街道）领导班子建设。配合市委组织部选派12名优秀科级领导干部到**区乡（镇、街道）挂任党委副书记或政府副乡（镇）长，进一步增强乡（镇、街道）领导班子力量。

二是选好驻村队伍。聚焦乡村振兴五类重点村，坚持“因村派人、因人定村”原则，以村（社区）需求为导向，注重向集体经济薄弱村选派财务、金融、发改干部，向发展种养殖产业的村选派农技、水利等专技干部，向信访、矛盾多的村选派政法、综治、公安干部，接续选派43名乡村振兴驻村第一书记、98名驻村工作队员。选聘132名优秀大学毕业生到村工作，实现“一村一大”全覆盖。

三是选好村干部队伍。围绕政治素质好、道德品质好、协调能力强、带富能力强原则，制定选配村党组织书记的学历要求和年龄标准，注重从外出经商务工返乡人员、大学毕业生、致富能手、退役军人等选配村干部队伍。目前，全区662名村（社区）“两委”人员中大专以上345人，占比52%。

四是选好人才队伍。出台《**区2022年激励农业技术人员创新创业行动方案》，95名农业技术专家组建服务团、工作组，联系服务14个涉农乡（镇、街道），40余名农技专家编组编队包保联系坝区及村组。建立支持干部人才到基层一线干事创业机制，6名具有丰富专业技术和管理能力的干部下沉乡村一线领办合作社。争取10名省市科技特派员，深入现场服务400余次，组织农业新品种新技术示范推广33个，培养本土年轻技术能手39人。

三、提升乡村振兴能力。

一是聚焦强基提能抓组织。制定《**区抓党建促乡村振兴工作实施方案》，建立选优一个书记、建强一套班子、完善一套组织架构、谋划一个发展目标、选树一批典型引领、完善一套考核体系“六个一”抓党建促乡村振兴机制，建立“村党组织——网格党小组——党员联系户”组织架构，纵深推进抓党建促乡村振兴。常态化开展软弱涣散村党组织排查整顿，完成4个软弱涣散村党组织整顿提升。储备35岁以下、高中以上村级后备力量227名，每村储备后备力量2名以上，开展“2+1”结对帮带、跟岗锻炼等培育措施，实行“一人一策”跟踪培养。

二是聚焦能力素质抓培训。把乡村振兴一线干部纳入培训重点内容，争取乡村振兴培训经费176万元，聚焦乡村振兴主题，集中举办线下培训3700余人次，线上培训6000

余人次。以乡村振兴“擂台比武”、走村观摩、座谈交流等方式，集中组织驻村干部、村干部开展观摩学习。采取“一对一”的方式，由替换前的驻村干部与新选派驻村干部同吃同住同劳动半个月，帮助新驻村干部熟悉村情民情、提升工作能力等，确保驻村干部迅速转变角色。

三是聚焦减负松绑抓成效。建立村级挂牌准入制度，明确村级阵地建设8条措施，对村级办公阵地建设进一步规范。组建区级督导组不定期深入各村（社区），对村级阵地、室内制度、办公环境、党务、村务、财务公开等情况进行督导。截至目前，组织各乡（镇、街道）对村级机构挂牌多、上墙制度杂乱、办公环境脏乱差等问题开展大清理大整治行动2次。

四、落实乡村振兴激励。

一是树立一线选人用人导向。注重在乡村振兴一线考察识别干部，对表现优秀的村干部、驻村第一书记和驻村干部，优先选拔任用、晋升职级、交流使用，积极加大荣誉表彰力度，提升干事积极性。定期组织乡村一线干部开展谈心谈话，及时了解生活工作情况，及时纾难解困。截至目前，区乡两级单位领导与村干部、驻村干部开展谈心谈话1000余人次。

二是落实一线干部关怀保障。注重关心关爱，落实每人每年不低于2万元驻村工作经费、每人每天60元的标准据实发放生活补助，组织全面开展健康体检、购买100

万元保额人身意外伤害保险、浮动工资等关怀保障措施，确保驻村干部驻得安心、干得放心。重视一线事业单位管理岗位职员等级晋升，注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资等一线领域，对工作表现好、兢兢业业、服从组织安排、群众认可的干部，择优开展推荐工作，拿出60%左右的比例用于首次晋升，其中乡镇（街道）晋升114人，真正让事业人员看到工作能升能降、干好干坏不一样，充分体现面向基层一线、注重成绩突出、关心关爱干部的鲜明导向。

三是聚焦一线选树先进典型。以打造基层党建引领乡村振兴样板村为目标，采取“分类创建、重点打造、示范带动、整体推进”方式，打造乡村振兴引领示范村12个、乡村振兴重点推进村24个、乡村振兴夯实基础村18个，形成基层党建、特色田园乡村建设、农村集体经济和农村改革、现代农业产业体系、易地扶贫搬迁后续扶持、乡村治理6个方面引领示范。选树乡村振兴一线涌现出的发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，评选表彰18名“金牌村党支部书记”“优秀驻村第一书记”。

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