八大以来，******对培养选拔党和人民需要的好干部进行了深刻阐述，鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以及忠诚干净担当、“三严三实”等具体要求，既继承了我们党对干部德才兼备、以德为先的一贯要求，又与时俱进赋予德才兼备新的时代内涵，强调把政治标准放在第一位，抓住了新时期干部队伍建设的核心关键，树起了选人用人的时代标杆。正确处理“德”与“才”的辩证关系。德与才是辩证统一的有机整体。德是才的统帅，决定着才的作用和方向；才是德的支撑，影响着德的作用范围。有德无才难以担当重任，有才无德终会败坏党的事业。历史和实践充分证明，政治品行、道德品行不高的人，才干越强、职位越高，危害就越大。建设高素质干部队伍，必须坚持德才兼备、以德为先，既要严把政治关、廉洁关，又要严把素质关、能力关，确保选出来的干部德配其位、才配其位。

二、健全完善德才并育的培养体系

干部的成长成才，一靠个人努力，二靠组织培养。建设德才兼备的高素质干部队伍，必须把德的涵养与才的培育有机统一起来，加强源头培养、跟踪培养、全程培养，使干部的政治素质、专业能力、实践本领紧跟时代步伐。坚持把思想铸魂摆在首位。只有拧紧思想“总开关”，干部修身立德、增长才干才能纲举目张、事半功倍。要坚持把学懂弄通做实

前人后、八小时内外一个样。深入基层一线掌握“活情况”。干部业绩在实践，干部声名在民间。推行干部考察识别“一线工作法”，把“考官”派到基层，把“考卷”绘到基层，把“考场”放到基层，近距离观察干部处理问题、开展工作的理念方法，了解干部改革创新、推动发展的工作实绩，考量干部做人做事的精神状态、德行品性。坚持把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、德才的“度量衡”，注重从街谈巷议、乡语口碑中深入识察干部的为政之德、为政之绩，用老百姓的朴素眼光，识别出干部最形象的德才表现。改进考核方式提升“分辨率”。知贤之近途，莫急于考功。要紧紧围绕乡村振兴、高质量发展等中心任务，坚持定性与定量相结合、察人与察事相衔接、一时与一贯相印证，进一步改进和完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式方法，科学设置考核指标，构建完善考核体系，加强经常性分析研判，切实考准考实干部德才表现，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让有德有才者有位。

四、鲜明树立重德尚才的选任导向

干部队伍建设中，用人导向最重要、最根本，也最管用。建设德才兼备的高素质干部队伍，必须坚持以德为先、任人唯贤，以鲜明的用人导向引领干事创业导向。大力选用对党忠诚、不负人民的干部。坚持以德为先，首先要看是否牢固树立忠诚于党的大德、造福于民的公德。要强化政治素质考

察结果运用，注重选拔使用政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部，坚决不用与党中央离心离德，当面一套、背后一套，贯彻落实党中央决策部署打折扣、做选择、搞变通的干部；注重选拔使用切实践行以人民为中心的发展思想，自觉同人民想在一起、干在一起的干部，坚决不用高高在上、脱离群众，甚至违背群众意愿、侵害群众利益的干部，引导各级党员干部始终坚定理想信念，胸怀“国之大者”，筑牢宗旨意识。大力选用能力过硬、实绩突出的干部。新时代选拔使用干部，必须聚焦引领现代化建设、推动高质量发展这一主题主线，注重选拔使用能够完整、准确、全面理解把握和贯彻落实新发展理念，心中有全局、发展有思路、落实有办法、专业素养高的干部，对关键岗位上思维僵化、知识弱化、能力退化的干部该调的调、该下的下。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，把干了什么事、干成了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔任用干部的重要依据，真正把“帽子”戴在有实绩的人头上。大力选用坚守情怀、担当使命的干部。情怀是德在更高层级的显现，是一种内在的动力，有了情怀就会胸怀家国、心系群众，就能担当实干、牺牲奉献。坚持把有情怀、讲担当、能奉献贯穿干部选拔任用全过程，注重选拔使用一心向党、为民服务的“孺子牛”，任劳任怨、苦干实干的“老黄牛”，自强不息、砥砺奋进的“拓荒牛”，