实施细则》摆表现、找差距，坚持身体力行、以上率下，教育引导各系统、各单位、各部门，尤其是基层科队党员领导干部树立正确的价值观，严格约束自己，严格教育管理亲属和身边工作人员。要紧盯节假日等节点，把监督检查中央八项规定实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破，扭住不放、寸步不让，管出成效、管出习惯。要紧盯享乐主义和奢靡之风，既要抓住公款吃喝、公车私用、办公用房超标等老问题，又要关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止反弹回潮，把中央八项规定精神落实到位。

五、着力推进效能监察，强化管理堵漏作用

聚焦企业中心工作，大力开展效能监察，堵塞管理漏洞。重点围绕安全生产、控制设备空载（转）率、材料管理等方面，机电运输专业重点围绕提高服务质量、降低电耗等方面，其它单位结合工作实际，深入开展调研，精准选项立项，加强过程效能监察管理，要实现选准一个项目、查透一类问题、完善一套制度、规范一项管理，确保效能监察“查漏、促管、增效”作用发挥；做好应收、预付账款清收清欠工作，加大考核力度，坚决遏制增量；抓好重点岗位、关键环节人员的监督管理，探索管人、管钱、管物人员隔离管理办法，出台劳资员集中管理办法，完善岗位制度，防范业务风险，形成廉洁风险防控长效机制，从源头上预防和治理腐败行为，确保企业和职工利益不受损失，打造风清气正良好环境。

六、着力强化党规党纪教育，筑牢党员干部思想防线

结合党史学习教育常态化制度化要求，充分发挥XX公司党风廉政建设教育工作室作用，综合运用“XX讲堂”、知识竞赛、警示教育等多种形式，强化对党的十九届六中全会精神和集团、公司党代会精神的学习，强化对新修订《党章》《条例》等党纪党规的学习，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，将十九届六中全会精神内化于心、外化于行。纪检监察部门要加强对学习贯彻情况的监督检查，推动学习贯彻深入持久见到实效；领导干部是廉政教育的重点，要结合各级干部的实际情况，有针对性地开展廉政教育。合理运用任前廉政教育、专题预防教育、提醒警示教育、岗位廉政教育等方式对新提拔的干部、担任领导职务较长的干部、工作中出现违纪苗头的干部、担负重要工作和负责重点工程的干部、负责人财物产供销的关键岗位人员开展教育活动，不断提高各级干部和管理人员拒腐防变的能力；深入开展具有特色的“三个一”廉政文化教育，即召开一次警示教育大会，举办一堂廉政党课。把典型违纪案件以及身边的案例制作成警示教育的生动课程，以违纪事实这一“点”，警醒整体干部一条“线”，影响全公司风气一个“面”。发挥电视、网站、专栏、AAA等平台的作用，宣传上级和我公司有关党风廉政建设的规定要求，宣传反腐倡廉先进人物及优秀事迹，增强廉政文化的渗透力和影响力。