（二）、对照纪律松弛不严肃方面。党的纪律是推进各项工作进行的重要保证。古语有云，没有规矩，不成方圆。各位班子成员深知遵守纪律的重要性。在日常工作中能够认真遵守纪律，如参加会议时，手机做到静音。班子请假主动做到向主要领导报告。主要领导请假及时向市委报备。坚决在细节上把守纪律落实到位。但是在某些方面还是存在一定差距，如纪律认识还不全面，有时会容忍下属不守纪律的行为，如外出办事没有告知领导，工作期间做与工作无关的事没有及时制止比如闲聊。

（三）、对照懒政怠政不作为方面。作为领导干部要勤政为民，要认真履职尽责，要做到守土有责、守土尽责。班子成员都有干事创业的决心，都能够认真履行自身职责，努力做到勤政，有担当、善作为。不辜负党和人民赋予的使命。但是还是存在某些不足，如对于一些次要工作，没有做到尽善尽美，存在得过且过现象。

（四）、对照浮光掠影不扎实方面。班子成员都能够认真扎实开展各项工作，努力把工作做到位、落实到位。明白万丈高楼平地起的道理。但是，与上级工作要求，还是有一定差距。在理论学习上就只走形势，没有深入思考学习方式和方法，导致学习效果比较低下。

（五）、对照得过且过不进取方面。班子成员整体上都想干事，愿意干事。对于工作上进行高标准、严要求，努力

在工作上见成效。但是，在某些方面与上级要求还是有差距。具体表现在遇到个别急重工作，偶尔会放松要求，只求按时完成就好，没有做到尽善尽美。

（六）、对照观念陈旧不学习方面。班子成员整体上都能够意识到学习的重要性，明白学习是促进个人成长的重要途径，要活到老、学到老。但是与上级要求，还是有差距。在具体擅长的工作领域，习惯于用经验指导工作，没有深入研究新办法，提高工作效率。

（七）、对照专业能力不适应方面。个别班子成员由于年龄偏大。在工作上存在懈怠心里，不愿意努力学习新业务。在某种程度存在不适应。

（八）、对照漠视民情不上心方面。班子成员能够牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，能够重视百姓需求。但是由于日常工作繁忙，下乡调研次数比较少，只是挤出时间去调研，次数较少。

（九）、对照缺乏敬畏不知止方面。班子成员能够牢记党员身份，守住底线。严格要求自己遵守党纪国法，不存在徇私舞弊行为。但是，在个别工作上存在盲目乐观精神，没有做最坏打算。

二、问题产生原因

（一）对于学习重视程度不够。客观上班子成员各项工作比较多，工作量大。导致主观上个人学习主观能动性下降。在某种程度被动学习，学习没有进行深入思考。

（二）工作上存在自满情绪。班子成员都是由基层，一步步成长起来，个人经验比较丰富，能力也比较强。但是，客观上导致容易产生骄傲自满的情绪，不愿意学习新的工作方式和方法。

（三）工作统筹协调不合理。由于日常工作繁杂，没有进行统筹协调，有点儿眉毛胡子一把抓，没有按照轻重缓急进行统筹安排。直接导致工作效率低下。

（四）缺乏底线思维。在日常工作中没有牢固树立底线思维，尽最大努力做最坏打算。总是习惯于从最好的一方面考虑问题。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高理论素养。要始终牢记学习永远在路上。要纠正错误观念，高度重视学习，时间挤挤总是会有的。要利用好线上和线下两种学习方式，要向书本学习，向专家学习，努力提高学习效率。

（二）纠正自满情绪，学习新的方法。事物是不断向前发展的。要纠正自满情绪，要适应新的工作环境，努力研究新的工作方法，要始终保持一颗空杯心态。