X区共有区管科级领导班子X个,其中,区直机关X个,X个办事处和X个先进制造业集聚区;直属事业单位X个。根据“三定”方案,全区核定科级领导职数X个,实际配备X人,缺配X人;核定科级非领导职数X个,实际配备X人,缺配X人。从总体看全区科级领导职数和非领导职数没有超配。X年以来,全区共调整科级干部X人,其中提拔X人(正科X人、副科X人),平职交流X人(正科X人、副科X人),改任非领导职务X人(正科X人、副科X人),免职X人(含消化超职数免去非领导职务享受待遇X人)。
二、干部选拔任用工作开展情况
近年来,区委始终坚持“好干部”标准,牢固树立正确选人用人导向,严格选任程序,着力创造风清气正的用人环境,干部选用的公信度和满意度明显提升,为X经济社会率先发展、创新发展、转型发展提供了坚强的组织保证。
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6、建立健全干部监督管理的长效机制。一是加大宣传干部选拔使用的力度,让群众明白区委如何选人,进一步增加透明度。二是探索建立对干部八时以外的监督措施。采取个人报告、组织巡查,定期和干部谈心交流,及时掌握干部平时表现和个人动态,努力消除八小时外的监督盲点。三是完善监督措施。加大干部任前监督力度,坚持事后监督向事前、事中监督的转变,把监督关口前移,在严格执行规定程序前提下,研究建立干部选任全过程的监督管理体系,确保干部健康成长。同时,我们结合职级晋升工作,让所有拟晋升职级的“退二线”干部递交承诺书,职级晋升后重新安排适当工作,对他们启动平时考核,纳入日常管理。
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