今年以来，xx区委组织部围绕全区高质量发展大局，以政治建设为统领，牢牢把握“狠抓落实”主基调，坚持抓基层打基础、选干部配班子、聚人才建队伍，克服疫情影响，奋力担当作为，推动各项工作落地落实。
一、聚焦大局担当，政治建设“首位度”更加突出。以服务中心大局为出发点和落脚点，将组织路线服务政治路线落到实际行动上。在疫情防控中彰显政治担当，第一时间组织开展党组织和党员“十到位十带头”行动，“两优一先”表彰疫情防控一线突出的先进个人和集体xx个，党员xx先进事迹被《人民日报》报道，人才企业xx自主研发的智能质检装备助力复工复产在央视《新闻联播》报道。在服务发展中履行政治责任，围绕“双百攻坚”、大板房治理、老城厢复兴等重点工作打出组织工作服务支持的“组合拳”。在工作一线开展党组织和党员“三亮三争”活动，分批次选派xx名年轻干部赴火线实践锻炼，近距离识别考察干部，开展干部工作常态化调研xx次。理顺开发区体制机制，协助区委出台《关于优化开发区管理体制机制的若干意见》，进一步理顺开发区和相关街道的管理范围、领导体制、组织架构、干部管理权限等。优化综合考核体系，在总体框架下制定xx项区重点工作专项考核办法，开展重点工作考核督查，首次
设立绩效评比“豹子奖”“蜗牛奖”季度流动锦旗，营造争先进位干事创业氛围。在巡视整改中净化政治生态，将组织系统xx项省委巡视整改任务细化为xx条整改举措，围绕巡视反馈问题整改形成管长远的xx项组织工作制度，推动“一报告两评议”全覆盖等xx项任务已经整改完成，xx项任务已取得明显成效，xx项任务正按时序进度推进。
二、聚焦选优配强，干部队伍“精气神”有效激发。把强化事业为上、激励担当作为贯穿始终，着力打造高素质专业化干部队伍，积极引导全区干部投身“攻坚克难、苦干实干”xx实践。强化前瞻研判，梳理机构、职数、岗位和存量资源，提前测算干部调配空间，增强换届调整前瞻性。强化精准选配，围绕明年换届和当前区委各项中心重点工作，优化干部资源配置，统筹加强街道和区机关部门领导班子建设。围绕“开发区西进”一号命题，选调xx名干部充实到开发区及委托管理街道、xx镇等领导班子，将xx名不适宜、不胜任岗位的干部及时调整出来。强化“一把手”配备，今年以来将xx名年富力强的干部选配到乡镇（街道）、区级机关部门党政正职岗位；强化专业配备，将熟悉经济发展、城市建设、安全生产、教育卫生、交通运输等领域、专业素养较高的xx名干部充实进各级领导班子；树立“重视基层、重视一线”用人导向，全年提拔重用的xx名科级干部中，xx名来自“双百攻坚”、大板房专项治理等基层一线火线岗位，
xx名在一线火线岗位表现突出的干部差额调任到科级行政岗位；加大年轻干部培养，提拔重用xx名xx岁左右及以下年轻干部，进一步优化班子整体功能和老中青梯次结构。强化战略储备，深化实施为期三年（xx—xx）的干部成长引领工程，构建源头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部素质培养体系。出台xx—xx年轻干部培养选拔制度性文件和书记工作清单，按照“能进能出”标准加强对区优秀中青年干部的动态管理，搭建“政治教育实践活动”等线上线下培养平台，突出在“双百攻坚”、大板房治理等重大任务中培养选拔，推动年轻干部量质齐升。强化关爱激励，用好“三项机制”，出台在疫情防控一线考察识别激励干部操作办法，xx名基层干部因“战疫”表现突出被提拔使用。稳步推进公务员职级晋升，出台彰显实绩担当导向的职级晋升实施办法，今年以来累计晋升各类干部xx名。强化基础管理，全方位推行公务员日志式平时考核管理系统，将考核抓在日常、严在经常。把好公务员进出关口，科学编制xx年公务员招录计划，出台《促进公务员有序流动的意见》，促进公务员队伍科学合理配置。
三、聚焦强基固本，基层组织“组织力”不断增强。坚持夯基垒台强基础、先锋引领促提升，打造坚强战斗堡垒。落实全链管理强队伍，以专职化管理为抓手，出台覆盖“选育管用督”全链条的“xx＋xx”制度体系，开展村（社区）
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xx.紧盯“高精尖”，引育顶尖人才。聚焦“高精尖缺”和“卡脖子”领域，大力引进掌握关键核心技术、对xx主导产业能起到强链补链作用的顶尖人才和团队。依托重大项目，围绕全区重大项目招引工作大局，瞄准战略性新兴产业、国内外科技前沿引进创业类顶尖人才，坚持顶尖人才项目与精致型重大项目同步招引、同向发力。依托重大平台，依托国家健康xx等重大创新平台和新型研发机构引进创新类顶尖人才，重点引进能为xx高质量发展带来重大影响、关键突破的战略科学家、学术带头人。依托重点园区，发挥xx经济开发区、xx高新技术产业园等园区主力军作用，重点招引智能制造、大数据、新光源等领域“旗舰型”人才项目，实现引进一个顶尖团队，带动一个产业发展。
xx.瞄准“产业端”，集聚领军人才。围绕“两新一智”主导产业和“三新”经济特色产业，着力引进符合城区经济发展特点的高层次人才和项目。强化“双招双引”，支持开发区选优配强双招双引工作队伍，压实双招双引工作责任，与经济口部门定期会商、共同研判项目信息，精准引进在xx能落得下、长得好的人才项目。加速人才集聚，发挥驻点招商、基金招商等资源优势，探索离岸孵化、引才合伙人等创新模式，在国内一线城市举办“龙城英才计划”创业项目邀请赛xx专场，引进一批领军型创业人才项目。支持企业用才，用好xx人才地图，发挥区人力资源市场等专业机构作
用，支持xx、xx、xx等领军企业加强产教融合、产学研合作，引进创新型实用人才。
xx.扩容“基本盘”，培育本土人才。围绕高质量城区建设，结合xx特色，统筹推进乡土人才等各类人才队伍协同发展。加强顶层设计，以更优顶层设计引领产才融合发展，把各方面优秀人才集聚到xx事业发展中来。拓宽选拔渠道，探索更加灵活的人才引育机制，面向全国公开选拔经济金融、科技招商、规划建设等领域紧缺专业人才，充实到重点板块、部门和国有企事业单位，纳入党政后备人才培养和使用。统筹人才布局，发挥乡土人才在文化传承、乡村振兴中的“领头雁”作用，发挥民生人才在社会治理、公共服务中的先锋队作用，发挥青年人才在创新创业、实干争先中的生力军作用，形成梯队结构合理、源头活水充足的人才队伍。
xx.提升“软实力”，营造一流生态。加快打造适合人才流入、有利人才成长的生态高地，以“最优生态”引“最强大脑”。加强政治引领，深入开展“爱国奋斗奉献”主题活动，整合党建和人才服务资源，打造人才红色教育“xx专线”；做好党委联系服务专家工作，结合换届要求推荐优秀人才担任“两代表一委员”。完善服务体系，依托xx科技街、大数据产业园建设高层次人才“一站式”综合服
务平台，推动人才公寓等要素集聚；坚持常态化调研走访、关心关爱人才制度，组织开展“突出贡献人才企业”评选。助推企业发展，继续实施人才企业高企倍增计划、上市苗圃计划、组团强链计划，积极培育科技型中小企业，推进xx、xx等企业开展股改上市工作，助推人才企业发展壮大。