一、“三个持续”精准选派强队伍

严把人选政治关、品行关、能力关，选派出一批年纪轻、干劲足、精神饱满的驻村队伍。

一是队伍年龄持续年轻化。今年以来，为优化驻村工作队伍结构，对全队筛选排查年龄较大、工作效率不高的队员，协调后援单位进行调整和更换，对今年新增派到乡村振兴重点村和易地搬迁安置点所在村的队员，坚持选派年纪轻、能力强的干部充实到队伍中。据统计，全县231名工作队员中，35岁以下111名，占总人数48%，平均年龄37岁，比上一轮选派的队伍降低2岁。

二是队伍建设持续稳定。为保持队伍人数稳中有升，今年以来持续开展4次驻村工作队员新增派工作，为乡村振兴重点村、易地安置点所在村、任务较重的脱贫村增派驻村力量。与上年相比，今年为34个村（社区)增派队员41名，其中有10个任务较重的脱贫村配备4名以上队员，大大增强了驻村力量。

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