个工作组，深入扎实开展“万名干部下基层集中排查调处矛盾纠纷”，从区直机关抽调X名干部，组成X个工作指导组，分别进驻X个乡镇和张掖工业园区，指导开展村级组织换届选举工作；同时，从各乡镇、张掖工业园区抽调X名干部确定为村级换届选举工作联络员，在参与中心工作中提高干部的综合素质和实践能力。四是农村实用人才培训。把落实《新农村建设人才保障工程实施方案》作为加快农村人才队伍建设的首要任务，统筹兼顾，明确责任，强化措施，狠抓落实，新农村建设人才保障工程进展顺利。围绕农村产业结构调整，开展“绿证”培训，增强了村干部助农增收的能力。目前，全区累计有X.X万名村干部和致富带头人拿到了“绿色证书”，取得了农民技术员职称。区委组织部把农村基层党员干部队伍建设工程与深化“先锋工程”结合起来，设立农村实用人才创业致富基金，筹资X万元，扶持党员群众创业，培养出近X名致富带头人。区科技局作为农村科技人才队伍建设工程的牵头单位，选派科技特派员帮助实施项目X项，建立示范基地（点）X个。

三、坚持务实创新，实现培训手段的现代化

整合全区干部教育培训

资源，全面推进区委党校、区行政学校、农业广播学校、农业技术培训学校、农业机械化学校、教师进修学校、专业技术人员继续教育培训基地“六校一基地合一”，新成立区社会服务培训中心，提高了师资队伍和培训设施的使用效率。区社会服务培训中心开通了中央党校远程网络教学系统，建成了中央党校远程网络教育C级站，采用网上教学、电化教育、远程教育等现代化教学手段，拓展了教育内容，实现了培训资源的共享。建成农村党员干部现代远程教育终端接收站X个，初步形成了“天地网”合一的干部远程教育网络体系。依托“X组工网”、“X农村科技信息网”、“X新闻在线”等网站，采用广播、电视及网络技术开展教育培训，增强培训的吸引力和感染力。

四、坚持制度约束，实现培训管理的规范化

坚持从健全完善制度入手，不断探索建立干部教育培训工作的新机制，促进了干部培训管理的科学化、规范化。一是实行办班申报审批制度。形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门齐抓共管的干部培训工作格局，制定了《关于规范干部教育培训工作的通知》，对干部培训办班审批、收费、管理等方面作出了具体规定，对列入全区干部教育培训计划的各类培训班，由财政统一支付培训费用。二是建立领导干部党校讲课制度。根据全区干部教育培训工作的实际，确定了X个党政领导干部主体班次授课专题，选聘了X名实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员和专家学者担任党校兼职教师，形成了专兼结合的师资队伍。三是完善激励约束机制。制定了《X－X年X区干部教育培训工作规划》和《X

区贯彻〈干部教育培训工作条例〉（试行）实施办法》。把干部参加学习培训的情况作为干部选拔任用、专业技术人员职称评聘的重要依据和年度考核的重要内容，进一步调动了各级干部参加培训的积极性。

经过一年的探索与努力，我区的人才培训工作呈现出良好的效益，有力地推动了高素质干部队伍建设和经济社会的发展。但是从整体上看，我区人才培训工作也还存在一些问题，主要是：培训形式单一，课堂教学多、实践考察少，理论灌输多、经验传授少，内部交流多、与外地交流少；人才培训工作主要依靠财政拨付，培训经费不足，单位投资、社会投资较少，经费来源渠道不畅；区外培训基地少、赴外培训规模小、依托外部资源培训次数少，与各类人才知识结构更新、能力素质提高的迫切需求存在一定的差距。

今后，我们将认真学习贯彻党的十七大关于人才队伍建设的新论述，全面履行组织部门牵头抓总的职责，坚持“实际、实用、实效”