医院党委书记在全市医疗行业党建推进会上的发言

更新时间:2023-11 来源:网友投稿

我是中心医院院长*。我院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级甲等综合性医院,现已成为省区域医疗中心。近年来,为加快医院高质量发展进程,充分发挥党建引领作用,提升医院综合实力,我院创新推出“党建+”模式,推进思想政治工作与医院中心工作的高度融合,为医院高质量发展赋能加力。根据会议安排,下面,我简要汇报三点经验:

一、“党建+队伍管理”,为高质量发展筑基

院党委认真贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措,坚持前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进的原则,深入实施了“人才兴院”战略,将人才队伍建设列入医院中长期发展规划、党委重要研究事项及党建工作责任制的重要内容,形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同配合、基层党组织具体落实的横纵贯通、全面覆盖的工作格局,让党的领导贯穿到了人才培养、引进、使用、管理的全过程。

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二、“党建+业务提升”,为高质量发展添彩

我院紧密围绕三级公立医院绩效考核中“降本增效、MDT模式、卓越服务、清廉单元”四个方面目标,制定了“党建+高质量发展”创新项目申报方案,要求每个党支部结合各部门(科室)实际情况,提出创新性举措,推动医院思想政治工作与业务工作深度融合。活动开展以来,各党支部积极响应、高效推进,共申报了30个创新项目,其中降本增效创新项目7个、卓越服务创新项目10个、学科发展创新项目11个、清廉单元创新项目2个,全面提速医院高质量发展进程。医院还将支部建设与学科建设有机结合,采取“将支部建在学科上”“科主任担任支部书记”“一岗双责”“党员活动室即业务会议室”等多种措施,深度融合党务与业务,推动支部工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变,实现了党建工作与学科建设同发展、共促进的良性循环。

三、“党建+文化建设”,为高质量发展塑魂

院党委积极探索精神文化建设的特点规律,不断丰富和发展精神文化建设的新理念、新机制、新途径。通过党史与院史紧密结合,将GCD人精神谱系融入到精神文明主题系列活动中,让广大职工身临其境、真切感悟医院精神的深刻内涵,了解医院的历史积淀和未来目标。通过先进基层党组织、优秀GCD员、岗位能手、巾帼英才等典型的评选表彰活动,以官方公众号等媒介进行宣传,在全体职工中营造了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围,并设置党员先锋岗,激励党员发挥先锋模范作用。医院还积极扩充服务文化,通过设立社会服务部,专职负责医院社会服务各项事务,提升了社会服务管理的统一性和有效性。积极开展多样化的公益医疗活动,如“癌症早诊早治项目免费筛查”“38妇女节关爱女性健康义诊”“肿瘤防治宣传周系列活动”等,擦亮了公益服务品牌,扩大了公益服务成效。此外,还经常组织院内专家进入社区、基层医疗机构、结对帮扶单位等进行义诊、技术援助等,进一步提升公益影响力。

下一步,我院将深入贯彻此次会议精神,全面推动党建与业务融合双向发展,“党建+”靶向发力,助力医院高质量发展。

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