中级以上技能等级占20%以上。将薪酬与建筑工人技能等级挂钩，完善激励措施，实现技高者多得、多劳者多得。

二、眼观六路，了解新形势

自《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》印发以来，各地对劳务改革的进程不断提速：先后有陕西、安徽、山东、江苏、黑龙江、河南、贵州、四川、重庆、新疆等省市区取消了建筑劳务资质。各省还就专业作业企业的专业做出了明确的规定：例如四川，设立了砌筑、混凝土、钢筋、架子、木工、防水、电工、其他等8个专业；贵州，设立了木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、混凝土、钢筋、焊接、水暖电安装、钣金、架线11个专业。每个省市区都有自己的专业规划，多数省区要求都是在11个专业中选择2个以内专业备案。目前，各省市劳务资质改革试验暂停，统一按《住房和城乡建设部办公厅关于做好“证照分离”改革衔接有关工作的通知》文件执行，现劳务资质由审批制改为备案制。

三、加快步伐，驶入快车道

《自治区住房城乡建设厅关于印发x壮族自治区建筑产业工人队伍培育试点工作方案的通知》对国家相关建筑产业工人队伍培养工作进行了分解、细化，提出了我区的相关要求。发展专业作业企业；将劳务资质转变为专业作业资质。

成立以作业为主的专业作业公司，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。专业作业企业以作业班组形式参与工程施工；专业作业企业的建筑产业工人应经技能培训合格，具备基本的技能水平；专业作业企业负责人必须具有中级工及以上技能水平；每个专业作业企业限制13个专业；鼓励行业协会开展以实训为主的技能培训；对专业作业企业实行承诺制管理，专业作业企业取得工商登记后，分别向工商注册地的市级住房和城乡建设主管部门登记其基本情况，经培训考核合格的工人信息，经业务培训班组长信息，并明确所从事的主要工种（可根据本企业建筑工人技能评价或技能培训的主要专业选择13个专业），即可直接申领相应的专业作业资质；以不脱产集中培训为主，脱产集中培训为辅的原则，将培训时间化整为零，并结合具体工作生产内容进行技能培训；改革建筑工人职业技能评价。依托施工项目开展技能评价，将实际工程生产与考核评价结合起来，解决工学矛盾，提高技能评价的有效性、针对性，降低评价场地、器材等成本；2025年施工现场中级工以上建筑工人占比不少于20%。

四、形成经验，向全区推广

目前，自治区建联会劳务与人力资源分会按住建部和住建厅的要求，编拟了关于建筑班组星级评价的标准和资信评价标准。这是x建筑业行业自律的表现，是x建筑业实施班组建设和劳务资质改革的融合点。抓好建筑业班组建设，既

能有效落实劳务资质改革对产业工人形成专业化和规模化的要求，又能有效衔接劳务资质审批制到备案制的转制过程。x是国家住建部的“新时代建筑产业工人队伍培育”的试点省份，所以，我们对建筑班组的星级评价资信评价工作，要先行，要先试，要有成果。要在“试”的过程中，不断修改、不断完善，从而形成符合x实际的可供全国其他省份借鉴或直接推行的团体标准，甚至成为全国的行业标准。

班组长的履职能力培训，是班组建设的必须。只有让我们总包公司的项目管理人员、分包公司的劳务管理员、在建项目的现场管理人员参加培训并合格，明白班组长职责，才能有效进行班组的管理，才能使班组资信评价工作顺利开展，顺利完成，取得成效。只有让我们所有的建筑班组的班组长、班组专业技术骨干参加培训并合格，才能使我们的建筑班组改变现有的游离状态，现有的散漫状态，依法、依规地组成专业建筑班组，落实实名制备案、实名制施工、实名制社保的相关要求，使新时代建筑产业工人队伍能够逐步优化，逐步形成高等级队伍比低等级队伍接单多、报酬高的态势，实现劳有所得。

最后，预祝建筑班组长能力培训首期培训班圆满成功！