作为下属，不管什么原因，当面顶撞领导都是不对的，是个人不成熟、缺乏职业道德的表现，很容易会被单位列为“刺头儿”，对自已百害而无一利。作为领导，被下属“当面顶撞”是一种很丢人的事情，是对下属控制力、权威性不够，以及领导力不足的表现，要从自身多查找原因，科学制定对策措施。
下面，重点从“什么样的人顶撞领导、为什么顶撞领导、怎么破解这个问题”来谈一谈这个问题。
一、什么样的人“当面顶撞领导”？其实，在每个单位都会遇到这种当面顶撞领导的人，他们大都平时不大听话、好出难题、爱找麻烦、经常添乱，在单位领导眼里很不受待见，归纳起来大约有以下几类：
（一）自以为是这类人大多有着一技之长或者某些方面表现突出，一定程度上得到领导的认同和欣赏。他们正是依仗着领导的信任或者依托在员工中有一定的威望，喜欢特立独行、不听招呼、办事武断，时不时刷刷自己的存在感，显示自己的“高人一等”。你肯定遇到过这种人，平时仗着自己有点小本事，在领导面前摆不正位置，这样的结果就是最终被取代。
（二）欺软怕硬这类人在待人处事中善于察颜观色、见风使舵，经常耍小聪明。如果面对的领导强硬，则服软服气；反之，如果温和软弱，则对领导的要求提醒不以为然，表面应承、背后无视，或者置若罔闻、当面顶撞，有时甚至“蹬鼻子上脸”，让领导很难堪。
（三）破罐破摔这一类型人经受过挫折，个人发展前景暗淡或者不被大多数人喜欢。他们感觉没有前途，丧失激情动力，改变不了现状，索性自暴自弃，沉浸在个人世界里，摆出一副“你讲你的，我做我的”“ 互不相干、与我无关”的姿态。
（四）无欲则刚这类人在体制内比较多见，自身无欲无求，就是天天混日子，安排工作也能干，但超出范围的坚决不干，而且知道领导也不能把自己怎么样，反正自己无欲无求，你能怎么样？领导只要敢找他的事，他就敢和领导对着干。
（五）狐假虎威此类人多为“关系户”，是某某领导的亲戚，或掌握着稀缺资源。他们天生有一种优越性，认为“大树下面好乘凉”“出事有人罩着”，好虚荣、爱面子，喜欢表露上面有人的得意，极力展现自己与众不同，有的甚至拉帮结派，公然与领导对着干。
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（四）要杀一儆百，以儆效尤对于有些实在无法转化的“刺头儿”员工，坚决不能姑息，视情节严重情况，采取检讨、罚薪、停职、辞退等方式，予以坚决回击。作为一个管理者，没有一些雷霆手段是不行的，随随便便就敢跟上司叫板，以后队伍还怎么带？
当然，做这一步的前提是你要得到单位领导的信任和支持，要得到其他员工的拥护，特别是在这件事上要占理儿，否则硬处理取不得好效果，有可能会处理不成，也有可能会伤了人心，更有可能伤了自己，所以一定要慎重。
切记，即使当时不收拾他，事后也一定要找事收拾他，这不是小人行为，这是一个管理者必须具备的能力素质，否则你在单位根本立不住脚，就不可能有权威可言。
总之，对待“当面顶撞领导”的问题，要多方面查找原因，合理制定对策。至于下属怎么做， 就是要尊重职业、尊重领导，认清当面顶撞领导是官场之大忌，相信你明白这点后，自然会知道怎么做。材 料 君文库会员价格限时优惠中，每