总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培养优秀年轻干部是百年大计，关乎党和国家事业长远发展。总书记的重要指示，为青年干部加油鼓劲，提出殷切希望，充分说明总书记对年轻干部寄予厚望，对年轻干部培养的高度重视。奋进新征程，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须认真学习贯彻总书记重要指示精神，培养选拔好优秀年轻干部。下面，我讲几点要求。
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第一，要更新思想观念，提高培养年轻干部的思想认识。一是强化责任意识。各级党组织要着眼近期需求和长远目标制定年轻干部队伍建设规划，优化干部工作总体布局，健全优秀年轻干部“选、育、管、用”全链条工作机制，明确工作总目标、路线图、时间表，及时培养选拔优秀年轻干部。二是强化机遇意识。党的二十大擘画了强国建设、民族复兴的宏伟蓝图，为新时代新征程党和国家事业发展指明了前进方向、确立了行动指南，也为年轻干部提供了广阔舞台。年轻干部要珍惜机遇，在奋力实现中华民族伟大复兴征程中建功立业。各级党组织也要把年轻干部放到合适岗位，用当其时、用其所长，坚持早发现、早培养。三是强化发展意识。正确认识处理好数量与质量的关系、优点与缺点的关系、德与才的关系、遵循成长规律与大胆使用的关系。建立素质培养体系，提高年轻干部的执政能力。一是加强源头培养。年轻干部要强化政治忠诚、提高政治能力，在严肃党内政治生活中淬炼政治灵魂，在严格纪律规矩中强化政治操守，锤炼忠诚干净担当的政治品格。要把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，不断健全年轻干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的制度，提高年轻干部解决复杂问题的能力。二是优化跟踪培养。根据事业发展需要，按照年轻干部成长过程中的阶段性特征、岗位特色、职责需求、短板不足，坚持问题导向和需求导向，科学确定年轻干部培育对象，制定差异化培养方案，实施针对性强的年轻干部培养举措，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。三是坚持全程培养。按照人岗相适原则，制定科学合理的规划，进一步推进年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流工作，保持年轻干部交流的常态化制度化。坚持实绩公认、优胜劣汰原则，着眼于分类管理、定向培养、跟踪考核、适时调整等关键环节，及时调整优秀年轻干部，拓宽“入口”，畅通“出口”，形成充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。
第二，要完善知事识人体系，最大限度把年轻干部识准考实。一是突出政治标准。树立鲜明正确的用人导向，把政治素质考察结果作为选拔任用年轻干部的关键依据。对照新时代好干部标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，细化实化年轻干部考察评价内容。二是细化考察指标。坚持全面、历史、辩证地看待年轻干部及其履职表现，对定量指标，要注重权重比例的合理性，对定性指标，强调要有事实案例、工作实绩的支撑。要抓好年轻干部任职资格、政治素质、工作实绩、群众公认度、廉洁自律等共性指标考察。同时针对区域、行业、系统、岗位特点，探索分层分类的年轻干部考察指标体系。三是注重融入平时。要紧盯年轻干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时刻的立场态度、行为能力。要经常性走进年轻干部的工作圈生活圈社交圈，多渠道、多层次、多角度深入了解、持续观察年轻干部。用好平时了解、调研谈话、服务对象评价等有效手段，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。
第三，要健全选拔任用体系，做到以事择人、人事相宜、人尽其才。一是健全脱颖而出的年轻干部发现机制。围绕年轻干部队伍建设状况，持续性、常态化开展调研摸底，了解年轻干部队伍建设的现状，及时发现储备一批优秀年轻干部，分领域、分行业、分层次建立优秀年轻干部库。坚持五湖四海选干部，打破区域部门行业等壁垒，构建梯次配备培养年轻干部格局，形成老中青结合的干部队伍年龄结构，保证年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。二是健全知人善任的年轻干部科学使用机制。坚持成熟一个任用一个，任用一个带动一批。以发展论英雄，凭实绩用干部，通过比学赶超、选贤任能，激活年轻干部队伍活力，永葆风清气正、蓬勃向上的政治生态。注重选任一批熟悉世情、党情、国情、民情，熟悉国家战略、供给侧结构性改革、数字经济、生命健康、现代金融、文化创意、现代制造业、城市规划管理等领域的年轻干部，创新专业化年轻干部进入党政机关渠道。注重从高校、国企、科研院所选任政治素质高、实践能力强的优秀人才交流到党政机关任职。三是健全全面覆盖的年轻干部选任监督机制。结合巡视巡察继续实施选人用人专项检查全覆盖。认真开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，加强评议结果的分析研判和综合运用。着眼监督工作“无死角”，发挥好上下级监督、内外部监督、群众监督与巡视巡察监督等的合力，形成齐抓共管局面，使年轻干部选任工作更加规范、更加有效。
第四，要建立严管厚爱并举管理体系，促进年轻干部健康成长。一是强化年轻干部监督管理。总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要突出政治监督。全方位、立体式掌握年轻干部的政治表现，教育引导年轻干部坚定政治立场，做政治上的明白人。要聚焦担当作为严监督。围绕个别年轻干部不敢担当、不愿作为、坐等提拔等问题，加大问题分析认定和查核处理力度，切实形成警示震慑效应。二是激励年轻干部干事创业。完善激励制度。常态化开展“担当作为干部”“人民满意的公务员”等评选表彰活动，并对受表彰的优秀年轻干部酌情及时提拔使用，发挥示范作用，激励年轻干部奋发作为。健全容错纠错机制，坚决落实“三个区分开来”要求，及时开展澄清正名，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，让年轻干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。完善谈心谈话制度。要确保谈心谈话制度化、常态化，通过调研谈话、培训谈话、任前谈话、平时考核和年度考核谈话、双向约谈等，及时了解年轻干部思想脉搏和意愿诉求，在政治上激励、工作上支持、心理上引导、生活上关心，对年轻干部及时做好排忧解难、释疑解惑和教育提醒等工作。