一、做实“五个强化”，扎实推进作风建设专项行动
（一）强化组织落实，扎实有序部署推进。市委常委会议第一时间传达学习省委全会精神，围绕“快马加鞭、感恩奋进、苦干实干，带头走在前、创一流”要求，研究制定《关于深化作风建设走在前创一流加快建设黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区的实施意见》，明确6方面19项重点任务。制定《**市组织系统开展作风建设专项行动工作方案》，明确市委作风建设专项行动专班工作职责，细化9方面22项任务54条具体措施。召开市委作风建设专题会议、全市作风建设专项行动工作推进会，通报存在问题，现场交办任务，切实推动作风建设专项行动走深走实，全市上下联动、条块协同、整体推进的工作格局逐步形成。
（二）强化教育锤炼，增强思想行动自觉。深入实施***新时代中国特色社会主义思想学习培训计划和“新时代基层干部主题培训行动计划”，在市委党校2022年秋季学
期主题班次中增加“强化激励约束、推动作风建设”培训班，同步开展“加快黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区建设”等25个专题培训。注重在“十项重点工作”、项目建设、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线考察识别干部，选派121名县处级领导担任疫情防控点包联领导、532名年轻干部下沉疫情防控一线，让年轻干部在工业企业、重点工作、发达地区、乡村振兴、县镇基层“五个一线”的实践中提升能力、锤炼作风。
（三）强化研判考核，掌握作风实际表现。充分发挥考核评价指挥棒作用，对标全省作风建设要求，修订完善年度目标责任考核指标和评价实施办法，将作风建设纳入目标责任考核指标体系，作为领导班子和领导干部年度考核等次评定重要参考，设置作风建设专项工作减分项指标，年底实行倒扣分。将作风专项研判作为重要内容，对换届后县（市、区）领导班子和领导干部履职情况、作风表现进行综合研判，走部门、进县（市、区）全面督查了解实际工作情况和干部作风情况，目前督查考核市级部门数量已过半。
（四）强化鼓励激励，鲜明干事创业导向。
常态化开展“一考三评五印证”领导干部综合考评工作，对所有市管县处级领导干部进行综合考评，根据考评结果依次确定各单位排名前三名和后三名的干部，分别纳入优秀干部库、预警干部库动态管理，鼓励先进、鞭策后进。召开全市荣获全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”座谈会，学习先进、汲取经验。加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发各级各领域干部干事创业激情。开展激励干部担当作为调研，明确容错纠错裁定主体程序和界定判定标准，真正为担当者担当、为干事者撑腰。
（五）强化问题查处，构建严密工作闭环。成立8个作风建设专项工作督导检查组，重点对专项行动方案制定、工作推进以及中心工作开展等情况不定期进行督查检查，确保专项行动督查全覆盖。围绕“五个聚焦”，通过自己找、相互提、组织查、领导点、群众评，深入查摆问题，靶向施策发力。同时，坚持与纪检监察、巡察、信访、审计等部门动态沟通和信息共享，建立完善作风建设专项行动推进机制，每月根据工作进展建立调整和处理干部作风台账，确保作风问题查实查准。8月以来，因作风问题进行党纪政务处分18人、组织处理3人、批评教育1人、诫勉谈话1人。在日报、广播电视台、党建网等市级媒体发布干部作风突出问题举报反映受理方式，及时梳理问题线索，严查快办反映问题，已受理办结信访反映问题15件。采取领导包案、专项督查、面对面协商、点对点通报等措施，深化治理重复信访、化解信访积案，确保每个信访案件有人问、有人抓、有人管，实现问题解决、群众满意。
二、专项行动查摆的问题
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作机制。坚持深化对作风建设规律的认识，探究问题发生的一般性规律和动态趋势，分析产生问题的内外部因素，有针对性地研究破解各类隐形变异“四风”问题的具体策略，不断提高制度的可操作性和针对性，督促相关地区和部门实事求是、与时俱进细化制度规定、固化制度成果、完善制度规范。四是强化监督约束。定期开展作风建设配套制度“回头看”，紧盯“关键少数”，将全面从严治党政治责任落实到部门、岗位和具体责任人，对在制度执行上做选择、搞变通、打折扣等行为严肃问责。
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