为强化卫生行业纪检执纪问责职能，年初，我局岗位责任制明确了*同志为分管纪检工作领导，配备了一名专门纪检干部，严格落实纪律教育学习月活动以及日常纪检监督、执纪问责工作，组织专项执纪监督;开展干部职工廉洁谈心谈话*多人次，通过开展提醒谈话、廉政约谈、诫勉谈话等活动，坚持抓早抓小抓苗头，防患于未然，形成了对党员干部用权行为的有效监督。
(三)切实维护群众利益，提升行业服务水平。
一是进一步畅通投诉渠道。畅通信访、投诉电话、网络问政等民意投诉渠道。充分利用“*政府热线”“*省卫健纪检监察”“*市信访业务管理”“*省卫健委信访管理系统”等网络平台，完善受理群众来电、来信的相关制度和群众投诉受理情况。严格执行相关文件精神，确保群众咨询有答复，投诉有受理，做到事事有回音，件件有着落。今年来，我局回复“*”政府热线*件、*市信访业务管理平台*件、*省卫生计委信访管理系统平台*件。二是继续开展“效能监测点”工作。充分发挥现有效能监测点“隐形”监督的作用，逐步扩大效能监测点的覆盖面，不断壮大效能监督队伍，加大对窗口单位的监测和监督力度，推动群众反映的热点和难点问题得到有效解决。
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个乡镇共有编制*人，在岗在编人员只有*人，缺编*人，由于人员严重不足，一些卫生院连基本的排班都难以安排，一些技术骨干很难离岗“充电”，特别是学科带头人培养计划无法落实;大量的卫技人员上岗后，工作量大、业务繁重，难以离岗培训;致使卫生院技术人员的业务难以得到提升。
2、专业人才引进难。本科以上学历且有执助以上职称的人根本不愿参加乡镇卫生院医生招考，每年公开招考都难以招到高学历、中级以上的医卫技术人员。乡镇卫生院部分人员学历提升或是职称晉升后要求调离所在卫生院，导致乡镇卫生院普遍存在学历偏低、技术水平偏低、专业技术职称偏低现象。
3、基层医疗卫生医卫人员流失严重。与市区医院相比，乡镇卫生院的卫生技术人员工资较低，工作条件差，卫生技术人员不安心在卫生院工作，特别是本科学历、初级资格人员大量外流。部分卫生院聘用人员在取得执业助理或注册护士职称，因为入编制，工资待遇没有保障，工作两三年也会申请调离。由于中高级卫医技人员缺乏，没有学科带头人，医疗质量难以保证，致使很多患者涌向市区医院就医，既加重了患者负担，影响了医疗质量，又使乡镇卫生院部分设备闲置，得不到合理使用的状况。