律和政治规矩挺在前面，领导班子成员没有出现违规违纪的情况，切实提高了廉洁从政水平，营造了反腐倡廉的良好氛围。

二是有效传导压力。党组把党风廉政建设摆在突出位置，纳入目标考核体系，与业务工作同部署、同推进、同考核。年初，党组与各县（区）、各单位、各处室、各工程建设处签订党风廉政建设责任状，党组书记与局领导班子成员、分管领导与各处室负责人分别签订党风廉政建设承诺书，要求局领导班子成员担当好主体责任，坚持业务工作与党风廉政建设“一岗双责”，逐级落实责任，形成责任网络，将党风廉政建设的压力传导到位。

三是形成制度保障。认真执行《市x局党组落实党风廉政建设主体责任工作细则（试行）》，明确党组主体责任划分和六项具体任务，党组主要负责人的第一责任人职责，领导班子其他成员“一岗双责”，并分解落实到各相关处室和直属单位。对市x局党风廉政建设工作进行具体部署和安排；在各单位各处室落实廉政风险防控制度，建立风险防控措施，定期对各责任单位党风廉政建设工作进行督促检查和指导，适时开展责任约谈，坚持用制度管权管人管事。

二、标本兼治，促进各项目标有效推进。

一是重抓党风廉政系统教育。党组重视党性党纪党规教育工作，把它看作是全面从严治党的先导和基石，认真抓实

抓好。结合学习教育常态化制度化，党组书记讲专题党课，党组其他成员在局机关和各直属单位党员干部中分别讲党课。围绕学习党的十九大、二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想，学习《关于党内政治生活的若干准则》、《监督条例》、《问责条例》等，党组中心组每月开展一次专题学习研讨，组织专题学习会、专题报告会、专题培训班，组织科级以上党员干部到延安等革命教育基地开展党性教育培训、邀请领导专家在科级干部轮训班上讲授廉政专题讲座、开展廉政知识竞赛等，通过固定学习日组织收看一系列廉政教育专题片。各单位党组织也分别组织参观红色教育基地和廉政教育基地。

二是严格干部选拔任用组织程序。坚持以“品行、民意、历练、实绩”的“四重”导向选人用人，严肃换届纪律。多批次选拔任用、轮岗交流科级干部，配合组织部门对试用期满的市管干部、科级干部进行组织考察。坚持“三关四环节”，规范干部选拔工作程序。把好民主推荐关、组织考察关、讨论决定关。严格动议环节、公示环节、廉政环节、试用期环节。坚持按“五个要”从严管理干部。按照“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”的要求，把领导干部和执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金

管理等关键岗位干部，列为重点管理对象。将干部管理延伸到八小时以外的社交圈、生活圈，严格规范干部社会交往、生活交往。

三是落实廉政建设各项制度规定。认真学习贯彻******关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，落实中央八项规定精神，在密切联系群众和改进工作作风方面不断强化领导班子及成员的表率作用，“三重一大”事项都要经过局党组研究通过。落实机关公务接待、办公用房配备、公务用车管理的相关规定。加强党内监督，贯彻执行各项监督制度和措施，落实对领导干部特别是主要领导干部的监督。对今年市委第一巡视组巡视检查出的问题及时整改。对机关作风和效能建设开展明察暗访，根据作风建设新常态的要求，加强对值班、上下班等工作纪律专项督查并进行情况通报，关注行政执法、行政审批服务、扶贫领域等工作中是否存在损害群众利益的不正之风的情况。

三、2023年工作设想

下一步，我们将继续在履行好主体责任的同时，根据市纪委派驻机构监督工作实施细则（试行）的有关要求，积极配合综合派驻纪检组开展工作，落实好“两个责任”。

一是构建更加有效的责任体系。落实好党风廉政建设责任制的相关规定要求，切实担当履职，将业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。将党风廉政建设的责任和压力层层传导下去，横向到边，纵向到底，不留死角。

二是构建更加有效的监督体系。在配合派驻纪检组的专门监督，支持纪检组发挥监督职能的同时，深化单位内部监督，包括发挥党内监督、群众监督、行政监督等多种监督的作用，主动发现问题，及时解决问题。畅通与纪检组的信息沟通渠道，及时反馈情况，保证日常监督更加有效有力。

三是构建更加有效的制度体系。认真学习贯彻落实二十大精神，好党内各项法规、规章和相关规定，严格落实“三重一大”决策程序、党组议事工作规则等工作制度，完善基层党建和党风廉政建设日常工作制度，完善内部控制制度体系，强化教育、监督、考核制度的系统化建设，形成一个完整的“制度链”。