一、抓支部、强堡垒，从严从实打基础。始终把机关党组织建设摆在重要位置，突出政治标准，强化政治功能。一是规范组织设置。通过“拉网式”排查，整治“有组织无党员”、“有党员无组织”等乱象，撤销党组织103个、新增党组织127个，将全县105个中小学校、幼儿园和41个卫生院的党组织关系，全部归口到行业部门党委归口管理，做到组织设置合理、党员管理有序。二是规范换届选举。建立《*县县直单位党组织换届提醒台账》，对即将到期的党组织发函提醒，对正在开展换届选举工作的党组织提供政策咨询，对超期未换届的单位发送督促函，全县500多个党组织顺利完成了换届、改选、补选工作。三是规范班子建设。严格把控党组织书记选拔标准，县直机关工委对下属各机关党委新任书记进行审核把关，各机关党委对下属党支部新任书记进行审核把关，同时明确党支部书记由各单位党员主要负责人担任，注重将优秀党员选进支部班子。

二、抓制度、强保障，对标对表抓落实。认真对照机关支部“五化”建设要求，从严从实落实组织生活。从基础入手，强保障。年初将县直各单位党建活动经费纳入单位财政预算，返还全县机关老干支部党费，使机关党建有稳定的资金来源。指导全县机关单位按照“六有”（有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度）标准建设党员活动室，推动“云党建”系统全覆盖。从制度入手，强规范。建立“线上线下双向督导”机制，依托“云党建”系统，每月对机关单位党内组织生活开展情况进行线上督促指导、线下整改销号，我县党支部“五化”线上评分稳居全市第一方阵。将机关党建工作纳入县委巡察范畴，对不重视机关党建工作的8个县直单位“一把手”进行了集中约谈。从考核入手，强落实。狠抓县直单位党组织书记抓基层党建述职评议工作，强化评议结果运用，明确未被评为“好”的等次年度岗评不能被评为“优秀”，近3年来共否决17个单位“一把手”优岗。

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三、抓服务、强合力，用心用力促发展。创新工作载体、聚力服务中心，积极破解“两张皮”，推动县直单位在各项中心工作中“走在前、作表率”。在防疫防洪期间，5600多名机关干部取消休假，奋战在疫情防控、防汛守堤一线，担任驻企联络员，为保护人民群众生命安全、助力企业复工复产作出了重要贡献。在乡村振兴战场上，全县共选派427名党员干部担任第一书记和驻村工作队队员，日夜驻守、结对帮扶，为全面推进乡村振兴利发挥了光和热。在文明城市创建中，全面推进机关党员到社区报到，开展志愿服务；结合“法治*州·德行万家”“千名党员下车间”“田间课堂”等活动，组织机关党员听党课、谈体会、走村入户，真正将机关党建抓在经常、融入日常。