“匠人”辈出的背后，是**消防的人才培养战略之一——训。

“除了狠抓训练提升打赢能力，我们还会推荐业务骨干参加更高层次的专业培训。”**市消防救援支队副政治委员**说，**消防每年都派员赴**和**国家地震培训基地开展地震救援指挥、建筑结构风险识别、破拆技术等课程学习，赴**等地开展水域救援和潜水培训。

不仅如此，这些成长起来的“工匠”，又转身成为业务“教头”，培养更多的“工匠”。

“‘传帮带’历来是消防队伍的优良传统，每一名新下队的学员都要先拜师。”**市消防救援支队作战训练处高级专业技术职务**说，****年以来，支队开展“导师制”帮带机制，“工匠”的朋友圈越来越大，师徒合作在核心期刊发表论文近百篇，**人取得一级注册消防工程师资格，*人通过国家法律职业资格考试，**人具备三级以上心理咨询师资格。

人尽其才，激发战斗力跃升

取得本科大专学历，学费全额补助；取得研究生学历，学费补助**%······在**消防《关于“十四五”期间人才建设发展的实施意见》中，有专门条款鼓励消防救援人员提升学历、考取相关职业资格证书。

类似的激励考核举措，在**消防《晋升专业技术等级量化赋分实施办法》中随处可见：干部学历提升、论文论著、发明专利、课题研究等方面的现实表现，进行量化赋分，择优提拔使用······

这样的关心与厚爱，取得了丰硕成果。统计数据显示，**消防干部本科以上学历人数已达**%，其中**人取得硕士研究生以上学历，较*年前同比上升**%；消防员大专以上学历者达**%，较*年前同比上升**.*%。

在强大“人才引擎”驱动下，**消防战斗力实现新跃升。改制转隶以来，支队*个集体被授予二等功，*个集体被授予三等功，**个集体受到省、市两级表彰；*名指战员被授予“中国消防忠诚卫士”“应急管理系统二级英雄模范”，*人荣立个人二等功，***人荣立个人三等功，**名指战员受到全国、省、市三级表彰。**消防的人才战略，正在为**的高质量发展提供相匹配的消防治理能力。

**市消防救援支队党委书记、政治委员**表示，奋进新征程，建功新时代，**消防将继续从引进、培养、使用、激励等各环节综合施策，打造数量充足、搭配科学、全面过硬、充满活力的消防救援人才队伍，以“硬核队伍”服务保障“全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市”奋斗目标，以实际行动迎接党的二十大胜利召开!