一、注重赋能育人，找准培养“新路径”，培植干部担当作为的能力基础。结合高素质专业化要求，全面提升干部综合素质能力。深入实施“***新时代中国特色社会主义思想教育培训”计划，组织举办全市县处级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训班11期，累计培训700余人次，不断增强干部敢担当、善作为的思想自觉。大力实施“干部专业化能力提升”计划，开展干部教育培训需求和年轻干部培养需求2项调研工作，针对干部能力短板和提升要素，举办乡村振兴、生态环境治理、法治政府建设、推动经济高质量发展等各类专题培训班次18期，培训1443人次。启动实施年轻干部“岗位历练”计划，推动市、区两级年轻干部双向交流历练，采取交流任职、挂职、跟班学习等方式，选派19名市级、15名区级年轻干部分别到疫情防控、民族团结进步、国有企业改革办等重点任务和市直部门单位重点岗位进行实践磨砺，不断提升干部抓经济抓发展和应急处突的能力。