作为国民经济中不可或缺的组成部分，国有企业在推动工业化进程以及现代化建设中发挥极其重要的作用。思政工作在国有企业运营和发展过程中扮演重要角色，是助推企业快速发展的武器，是构建和谐人企关系的桥梁，企业必须从思想上重视并且采取科学措施，充分发挥政工工作的价值。随着时代的进步与发展，国有企业的工作内容、对象、环境等均发生巨大变化，政工工作也需要与时俱进。故此，本文就新时代下如何做好国有企业政工工作展开探讨。

一、加强国有企业思政工作建设的现实意义

合理、科学的管理机制是国有企业达到生产经营发展预期目标的重要支撑，而政工工作在企业管理中发挥着积极、正向的影响。尤其在当今社会，互联网的普及让人们接触的信息越来越多，也越来越便捷，大众的生活趋向多元化，思想动态也很活跃，国有企业员工也不例外，很容易被各种文化、思想影响，在生活中有越来越多的追求，容易发生思想波动。国有企业要想实现稳定、持久、健康发展，必须重视员工的这种不稳定状态并采取措施，而加强政工工作建设是解决方式之一。国有企业政工工作人员深入全面了解员工思想动态、发展需求等，再实施心理疏导与思想教育，有效解决员工的困惑、疑问、困难等，让他们能够安心工作，这为国有企业的稳定运营提供了强有力的保障。

二、做好国有企业思政工作的具体措施

（一）加强思想文化宣传，营造良好的工作环境

工作环境会潜移默化地影响着企业员工的思想与行为，所以国有企业要重视环境创设，并采取科学的方式去营造。新形势下，国有企业应加强思想文化宣传，政工工作人员要不断提升工作能力水平以及思想觉悟等，不断提升政治站位，走在时代的前沿。国有企业还要根据自身的运营与发展需求展开正风肃纪活动，创设风清气正的环境，倡导守正创新、务实高效、刻苦钻研的工作风气，从而营造想干事、会干事、能干事的良好工作氛围。在国有企业发展过程中，政工工作人员要坚持下基层，倾听员工的诉求、心声等，积极探索、实践，寻找处理问题的方式，有效解决问题。通过提升政工工作的温度、力度充分发挥政工工作的优势，将这些优势转化为助推国有企业持续发展的驱动力(3.190,-0.03,-0.93%)，为企业的健康持续发展提供可靠的保障。

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创新是发展的动力，是国有企业实现可持续发展的基础与根本。新形势下，国有企业政工工作人员要有创新意识，在工作中能够用发展的眼光、视角去看问题，抓住企业管理、经营的着力点，精准施策，不断创新政工工作手段、机制和理念等。通过持续创新提升问题分析、解决能力，优化政工工作，切实有效地落实国有企业各项生产经营任务。此外，国有企业应与时俱进，学会运用现代化信息技术，不断创新政工工作方式，发挥新兴媒体影响力，如云平台、云系统以及大数据等，拓宽思想政治文化宣传范围，扩大影响力，以此提升政工工作实效性。

（三）加强政工人才队伍建设，提供人力资源保障

在国有企业运营发展过程中，人才是重要战略资源，政工工作也是如此。国有企业在新形势下要想实现稳健与高质量发展，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须重视政工人才队伍建设。在具体的工作中，国有企业应秉持着“党管人才”“党管干部”的原则，建设清正廉洁、治企有方、勇于创新、对党忠诚的政工人才队伍。要求政工工作人员加强学习，积极参与培训等，具备较强的工作业务能力，有过硬的思想政治觉悟，能够根据企业现状与发展需求科学决策，加强与群众的联系，在工作中求真务实、自律廉洁。此外，国有企业应针对政工人员考核监督、培养选拔等建立完善的制度方法，遵循竞争、平等、择优原则，不断提升政工人队伍的理论修养、专业能力以及文化底蕴，为政工工作的高质量开展以及企业的可持续发展提供可靠的人力资源支撑。

三、结语

为了提升政工工作质量，保证其有效性、先进性，必须与时俱进。新形势下，国有企业应加强宣传思文化工作，以此创设健康的工作环境，同时要积极引进新理念、新方法，顺应时代发展趋势持续创新，并且要加强政工人才队伍建设，从小的方面保障员工的个体成长，从大的方面推动国有企业的持续进步以及国家经济的可持续发展。