******强调：“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键要靠干部担当作为。”激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的永恒主题，全国组织部长会议提出，要深入研究破解进一步激励干部担当作为问题。组织部门要在总结经验中把握和运用规律，推动广大干部自觉肩负使命，主动担当作为，为奋进新征程、建功新时代注入不竭动力。
一、筑牢思想根基，激活想担当的“动力源”。理想信念如炬，一经点燃必将产生无穷力量。回顾党百年奋斗的光辉历程，中国共产党犹如一团火，点燃了无数国人扭转民族命运的希望，兴起了中国革命的燎原烈焰。而一批又一批的党员干部犹如播火者，燃起黑暗中国的点点星火，从长征的血战到抗日的烽烟，从建设的探索到改革的攻坚，从发展的事业到复兴的伟业，初心不改、虽远不怠，义不逃责、事不避难，让一个个“不可能”变成可能，一道道“无解题”得到破解，把一个“一穷二白”的国家建成了不起的“红火中国”。奋进新征程，少不了“娄山关”“腊子口”，干部理想信念坚定，始终忠于党和人民的利益，就会有越是艰难越向前的底气和豪气；反之，私心杂念作祟、怠于政事，就会因精神缺“钙”得不敢为、不作为乃至乱作为的“软骨病”，扛不起应有的责任
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干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，不断提升党员干部干事创业精气神。面对百年变局和世纪疫情，贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求，组织部门要把解除思想包袱、营造争先氛围作为激励干部担当作为的应有之义，坚持以正确的考核导向、用人导向引领干事导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，形成正向激励效应。深化落实“三个区分开来”的要求，深入推进“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，结合实际细化关心关爱干部的政策措施，推动更多干部在机遇面前主动出击、在困难面前迎难而上、在风险面前积极应对，让敢担当、善作为、勇争先蔚然成风。