组织工作示范点。今年以来，开展村（社区）干部管理规范提质行动，高质量部署推进村社“两委”换届，动态保持*名年轻干部挂钩重点项目、挂职涉农村居。全面深化“党建+”发展模式，组团推进*个“党建+”产业项目。

不足之处：一是统筹兼顾不够。工作重点主要放在全区的基层组织建设、干部人才工作方面，没有投入更多的时间和精力去研究、谋划、推动党支部的党建工作。二是创新思考不够。新形势下党建工作出现的新情况、新问题研究不多，缺少破解之道和创新举措。三是思想动态掌握不够。对支部党员特别是对新转入党员的思想动态关注不多，谈心谈话开展较少。

下一步，我们将加强队伍建设。坚持严基层先严自身，抓党建先抓支部，坚持每周六开展支部理论学习，通过部长讲党课、科长谈感悟、党员说体会，持续深化学习研讨。强化能力素质。坚持“问题导向”工作作风，结合部机关月度例会，组织全体党员干部对照工作作风、业务水平、个人修养、纪律遵守等方面，认真比对和查找存在的不足，准确“把脉问诊”，狠抓工作执行，在部机关形成“说干就干、干就干好”的良好风气。

队伍，做到队伍有人管、阵地有人守、工作有人干、舆情有人察，努力造就一支政治更加坚定、业务能力更加精湛、作风更加务实的工作队伍。

三、落实党风廉政建设责任制情况

一是重视廉政教育，筑牢思想防线。党组织坚持标本兼治、预防为主的原则，着力加强党风廉政建设责任制。注重加强对部务会成员及全体党员的廉政教育，采用集中学习、个人自学、研讨交流等多种形式，不断筑牢党风廉政建设思想防线。组织机关支部全体党员干部赴**开展廉政教育活动，通过观看违法违纪警示教育片等现场教学，筑牢拒腐防变思想防线，强化党员干部的党性和廉洁意识。

二是层层传导压力，健全责任机制。压实党风廉政主体责任，明确部务会主体责任、部长第一责任人制度，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，科室负责人直接抓的良好局面。印发《党风廉政建设责任清单》，按“一岗双责、谁主管谁负责、一级对一级负责”的原则，细化分解党风廉政建设工作任务，明确职权范围和业务流程，压实廉政责任。

三是加强监督检查，规范干部行为。全面贯彻落实中央八项规定，进一步完善公务接待、因公出差、外出培训等相关制度，对组工干部行为规范作出具体规定。认真贯彻执行党的民主集中制，重大事项均提交部务会议集体研究决定，议定事项及时请示汇报。通过召开座谈会、发放征求意见表

等方式，定期、不定期听取收集各方面对组织部门和组工干部的意见和建议。规范党务公开，在*党建网等平台及时公示相关内容，增强组织工作的透明度。

不足之处：一是工作落实力度不够。党风廉政建设更多的是满足于完成，对落实质量高低投入精力不够，思考不多，这一定程度上影响了工作落实质量。二是思路不够开阔。创新和抓特色亮点工作方面的思路还不够开阔，在加大党员干部党风廉政建设力度、提高工作积极性方面有待加强。

下一步，我们将夯实主体责任，全面落实党风廉政建设责任。根据省、市、区确定的党风廉政建设总体部署及要求，切实加强对党风廉政建设的领导力度，靠实领导“一岗双责”，明确分管领导和各科室党风廉政建设工作职责，列出任务和责任清单，确保责任压实、落实到位。严明纪律规定，不断筑牢党员干部思想防线。坚持和完善各项管理规定，严格落实党内监督制度，切实筑牢思想防线。建立组工干部联党（工）委、包抓党支部工作制度，每季度到村社区联系点蹲点调研*次，及时发现问题，指导推动工作落实，树立组工干部敬业务实的良好形象。坚持常态发展，持续锻造勤政廉政干部队伍。把廉政教育作为中心组理论学习重要内容，每年组织两次以上的专题学习，主要领导每年至少讲一次廉政党课，每月组织党员干部观看一部专题教育片，持续强化党员干部廉政建设的思想自觉和行动自觉。