二、开展用心用情学雷锋，发挥志愿者作用

　　为了发挥团组织生力军作用，分公司团委十分注重对团员青年的培养，把加强青年志愿者队伍的建设作为一项重要工作来做，纷纷开展了一系列志愿者活动。在今年的3月5号学雷锋日，公司团委组织12名青年志愿者报名参加了市献血办联合组织的献血活动，共计献血近3000升，通过参加献血活动，进一步增强了团员青年的责任心与奉献精神;在植树节期间，团委积极组织公司团员青年踊跃参加七里山油库义务植树活动，绿化了油库，保护了自然生态环境;

　　三、组织观看教育电影，培养团员青年爱国主义精神

　　为培养广大团员青年的爱国主义精神，分公司团委积极支持配合工会工作。今年来，在五四青年节、七一等重大纪念日，共组织4批青年员工观看了《青春雷锋》、《周恩来的四个昼夜》等多部教育类电影，观看电影后，通过召开青年员工座谈会、组织讨论、撰写观影心得体会等方式，对青年员工进行国情教育，引导广大青年立足本职岗位，把个人的前途和祖国的命运紧密地联系在一起，为祖国和民族的繁荣富强发挥自己的聪明才智。

　　四、加大宣传力度，畅通沟通渠道

　　为了保障职工权益，消除后顾之忧，公司为工作转正的员工办理四险一金的缴费。已经与太原市劳动与社会保障局对接，详细了解了本地四险一金缴费情况。目前一至四月份太原市在计算社平工资所以停办养老保险的开户手续。五月份将对该工作全面展开。

　　2、完善企业内训建设团队精英

　　根据企业特点和发展状况“量身定制”相关培训。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。

　　重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。在给员工发展平台的同时，注重给提供学习机会。在充实大脑的同时，让每个员工都能对未来充满信心，对公司有认同感和归属感。

　　3、建设传播企业文化

　　企业文化是现代企业软性竞争力。构建适合地产企业的文化，是增强企业凝聚力、控制力和向心力的基础保障，是提升公司软性竞争力的根本措施。不仅要有近期目标，还要有长远计划。下一步要根据公司发展实际情况，内部规范行为、外部统一形象，打造一个精干专业的团队，从而形成企业独特的发展战略、价值观念以及道德规范。

　　4、建设绩效考评工作

　　建立完善绩效评价标准，形成公平竞争的平台。绩效考核对企业以及员工都有着重要的作用。绩效考核制度是使企业的绩效考核功能能够正常发挥作用的制度性保证。绩效考核与人力资源管理的其他环节有着密不可分关系，在人力资源管理中有着重要的作用。绩效考核是员工工作岗位的调配决策重要前提和依据。绩效考核的目的是发现员工工作的长处与不足，促进员工与组织的提高与发展，而不是为了考评而考评。

　　两个月的工作是忙碌的。行政人事部工作责任大，但我始终以饱满的热情投入工作，兢兢业业，认真履行工作职责、执行公司规章制度，较好地完成了各项工作。当然，行政人事部在工作中存在的一些不足将在未来工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘，加大行政、人事管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度。可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司作出更大的贡献!

　　谢谢大家!

　　此致