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（五）搭建平台、锤炼作风组织系统自身建设得到不断提高。一是完善制度机制建设。以积分管理为抓手制定《区委×部机目标管理考核办法（试行）》《区委×部信息工作考评办法（试行）》《于在部机开展时代“打造七型部门、争做七个模范”主题活动的通知》等加强对组工干部的定性定量考核营造严格考评激励担当的良好氛围。二是提升专业能力质。每季度召开专题交流座谈会拓宽组工干部知识面引导组工干部立足本职学习政策理论、业务知识和先进经验营造浓厚学习氛围；

每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机干部进行集中授课在加强科室间交流互动的同时培养政策明晰、业务精通的“面手”。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委于廉洁自律一系列纪律要求和市委×部《×市组工干部×条纪律规定》的贯彻落实细化财务制度加强日常监管以刚性的约束规范组工干部言行为组工干部划好红线、明确底线部机全年无违纪违法情况发生。

总之自文明单位创建活动开展以来区委×部立足组织工作狠抓精神文明建设做到了业务工作与精神文明建设一起抓两者相互促进共同发展共筑“双赢”。今后将在创建文明单位的基础上高标准、严要求在市、区文明办等有部门的精心指导下不断向其他先进单位、文明单位学习补短把机精神文明建设继续推向前进努力把区委×部建设成为一流水平的文明窗口。