认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，有时缺乏高度的警惕性和斗争性。比如：对12345政府热线转**镇的投诉问题，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，虽然有些问题能立即交办解决，但有些受现实条件限制较难解决的问题，仅为群众答疑解惑，没有从源头上化解群众的不满。

2.贯彻落实民族团结工作情况。一定程度上存在等靠思想。片面认为一些工作上级有安排部署有考核目标，自己只需按照具体要求抓落实就可以了，缺乏工作的主动性、前瞻性。比如，在营造民族团结氛围、创新团结工作载体、形成上下联动网络方面，片面地认为上级部门随后会下发相应的文件进行安排部署，没有结合全镇统战工作的实际情况进行深入细致谋划思考。

3.领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况。经查，本人不涉及自然资源资产离任审计评价及整改工作。

4.贯彻落实绿色发展理念情况。经查，对照《**市贯彻落实第二轮中央生态环境保护督查反馈意见（问题一）整改任务分工表，该表中的整改任务不涉及本人分管领域。

四、存在问题的原因剖析

（一）在思想方面。理论学习上不深入、不全面，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，在思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。

（二）在政治方面。政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。

（三）在组织方面。担当作为意识还不够牢，对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识不够强。

（四）在作风方面。

平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢，人民公仆的位置摆得不够端正。

（五）在纪律方面。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥。

五、下一步整改方向及措施

针对查摆出来的问题，我将切实按照上级要求，坚持把问题导向和目标导向贯穿始终，以自我革新的决心和勇气，全面查摆问题，层层压实责任，坚决立行立改，持续改进作风，推动各项工作迈上新台阶。

（一）政治上求“强”，不断强化决策能力。一是认真对标对表。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思想和行动高度统一到党中央决策部署上来，全力推动各项工作取得实实在在的成效。二是提升决策水平。严格落实《关于进一步严格党内政治生活加强民主集中制建设的意见》，凡是“三重一大”事项，坚决提交领导班子集体讨论研究，并按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，广泛听取各方面意见建议，持续提升民主决策、科学决策、依法决策水平。

（二）思想上求“新”，持续深化理论武装。一是在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚持领导班子带头原原本本学习党的二十大精神、新党章、《***谈治国理政》第四卷等党的最新理论读本，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。二是严格落实“第一议题”及党委中心组学习制度，切实形成制度化、常态化的学习机制。三是进一步加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入考核，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。

（三）作风上求“实”，严肃认真履职尽责。一是密切联系服务群众。严格落实领导包联社区制度，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，定期走访包联社区、贫困户、退役军人等，通过现场办公、专题会议推进等形式，切实把基层干部所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，进一步密切党和人民的血肉联系。二是坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，紧盯目标任务，一件一件抓到底，进一步强化“年初建账、年中查账、年底交账”的过程管理手段，坚决克服“差不多”