、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查(借)阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案料经核对无误后交管档人员归档年共接收并入档档案料份。对名科级干部和务员档案进行了专项审核“回头看”重新定年龄和学历等息卷催收学历和党员档案7卷新入档档案专审表和定表份。坚持对拟提拔、进步使用、新进干部队伍人员的档案进行全方位、无死角审核坚决防止“带病提拔”“带病入队”年因档案审查被否动议的干部人次诫勉人次。

二、强化数字管理。开发建成干部管理大数据应用干部管理息系统、决策分析系统、干部政治健康码等7个内设子系统正常投入使用。77名市管干部、务员及事业单位干部各项息实现精化采集和录入让档案查阅更加便捷。运用大数据手段实现图表可视化分析确掌握全市干部数量、性别结构、年龄结构、化程度、禀赋特等情况为干部识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第

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手资料”。对干部实行“政治健康码”管理在息达到设定条件时由系统赋予干部相对应的“政治健康码”展示干部政治健康状态有效防止“带病提名”“带病提拔”实现精识人。

三、强化队伍管理。严格按照干部档案专职管理要求配备专职管档人员明确管档人员职责。建立档案联络员制度要求各单位选派政治过硬、作风正派、业务精通的专业人员担任联络员负责本单位干部人事档案的料收集、归档和整理工作。注重加强干部人事档案管理人员的思想教育和业务能力培训定期组织深入学习《干部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关制度法规和业务知识培养工作人员对档案管理的责任心及计算机技术、数字化档案制作扥方面能力提高干部人事档案管理质效。

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