一、突出问题

（一）行政审批中的突出问题

“门好进、话好听、事难办”，限时办结事项久办不结、“推拖绕”，职责范围内事项推诿扯皮、“中梗阻”，审批事项部门之间互设前置条件；让企业多头跑、重复跑，“奇葩”证明、循环证明、重复证明禁而不绝;职能部门对涉审中介履行监管责任不力，导致涉审中介服务差、收费乱、搞垄断，公职人员与中介机构存在利益输送等问题。

（二）日常监管中的突出问题

落实涉企优惠政策“上有政策、下有对策”，藏着不给、拖着不办;选择性执法、随意性执法，向企业乱收费、乱罚款、乱摊派，随意检查、多头检查、重复处罚;利用职权吃拿卡要、索贿受贿、违规占用企业财物、插手企业经济纠纷或干涉企业自主经营权;滥用职权为不法分子充当“保护伞”等问题。

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（二）要在加强D性锻炼上下功夫

要加强D员干部理想信念、思想等教育，强化主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，端正自己的地位观、权力观、利益观，增强D员干部抵御不良社会风气、腐朽堕落文化影响的的能力，去除D员干部中讲面子、摆阔气、说享受、讲待遇的不正之风，坚定思想、百折不挠的奋斗精神，立D为公、忠诚为民的奉献精神根植于工作实践中。要严肃D内生活，敢于斗真碰硬地开展批评和自我批评，做到咬耳扯袖、红脸出汗，深刻检视自身存在的不足，积极纠正苗头性倾向性问题，永葆共产D人先进性和纯洁性。

（三）要在严格执行D的纪律上下功夫

要重视D员干部思想武装，提高对纪律的重要性认识，增强对纪律、组织纪律的敬畏之心，严格约束自己的行为，摒弃吃点、喝点、拿点等不良风气。要坚持D要管D、全面从严治D，建立起加强内部管理的制度和行为规范，杜绝碍于情面、不愿得罪人的错误思想，切实增强制度的执行力，使制度落实好、落实到位。在干部管理上不能失之于宽、失之于软、疏于防范、放松要求，要真正做到用制度管人、管权、管事，打造风清气正战斗力强的干部队伍。（四）要在严格执行D风廉政建设责任制上下功夫

领导干部要严格履行“一岗双责”，落实反腐倡廉工作各项部署，加强D风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗位、落实到人。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展正反典型教育和警示教育，大力弘扬忠诚老实、公道正派、清正廉洁等价值观，将廉政文化融入工作和生活之中，严格遵守D章D规D纪，不断增强遵守法纪、严格用权的意识，自觉抵制不良风气。建立健全权力运行制约和监督体系，把权力关进制度的笼子里，尤其要加强制度落实情况监督检查，及时纠正存在的问题，严肃查处违纪违规行为，以身作则，率先垂范，充分发挥D员干部的模范带头作用。