**企业的健康、平稳、高效发展，离不开干部队伍的建设与管理。******在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这一重要论述，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握， 深刻阐明了贯彻新时代党的组织路线的重中之重。干部队伍建设是企业科学发展的重要组成部分，是一项重要的政治工作。建立并完善有效的干部队伍建设机制，加强干部队伍建设，不断提升干部队伍的素质与现代化管理水平，是**企业健康、稳定、可持续发展的重要保证。因此，探索新时代**干部队伍建设中需要关注的问题及其应对策略，具有重要的现实意义。

一、新时代**干部队伍建设的意义

干部队伍建设，是一项重要的政治工作。党的十八大以来，******围绕干部队伍建设提出了一系列的新理念、新战略，是***新时代中国特色社会主义思想的有机组成部分。新时代的干部队伍建设是党建工作的重要内容。**企业各级党组织要努力在建设高素质专业化**干部队伍上下功夫、出实招，切实把各方面优秀人才聚焦到推动新时代中国特色社会主义伟大事业中来，为中共十五大报告提出“两个一百年”奋斗目标作出贡献，即到新中国成立100年时（2049年），把中国建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。

二、新时代**干部队伍建设需要关注的问题

需要关注干部队伍的党性修养和政治站位问题

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不同级别、不同岗位的需求不一样，**干部队伍建设要立足岗位讲需求， 树立正确的用人导向，注重**干部队伍工作能力、与绩效挂钩，让想干事的人有机会、能干事的人有实践平台、干成事的人有绩效有肯定，形成良好的**干部队伍选人用人局面。另外，选拔一些“群众口碑”较好的干部，更加注重从群众中来，到群众中去，注重**干部队伍的群众基础，注重培养对群众有感情，为群众办实事，在群众中有良好“口碑”的好干部。引导**基层干部以“下得去、扎得稳、留得住、干得好、上得来”的工作态度和作风苦干实干，为优秀**干部脱颖而出开辟“专用通道”。

以实绩考核为核心

以实绩为考核核心，进一步完善干部的考核评价体系。**企业要进一步完善考核办法，建立科学有效的考核机制，让有能力、肯干事、肯奉献的干部通过实绩考核显现出来。根据不同层次，不同岗位、不同类型的岗位工作特点， 确定适合该层次、岗位和类型的、侧点重不同的干部能力考核指标体系。考核过程中要注意平时考核与定期考核相结合、领导意见与群众意见相结合、定性考核与定量考核相结合，综合利用民意调查、年度述职、实地考察等手段。此外，还要建立考核结果的反馈与提升机制，以实际业绩来论奖惩。

以实绩为导向，增加竞争性选拔干部的力度。建立能上能下的干部队伍选拔任用机制，用竞争机制来鞭策广大干部积极进取。打破论资排辈观念，为优秀干部的发展提供更加广阔的舞台。

综上所述，加强与完善**干部队伍建设，只有营造出优秀复合型人才脱颖而出的有利土壤，智者用其谋、勇者用其威、愚者用其力、怯者用其慎，健全人才健康发展的良好生态，才能建设一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质**干部队伍，为**企业的高质量发展提供强力有的人才保证，为实现第二个“一百年奋斗目标”鞠躬尽瘁。