座谈发言材料: 打好“三张牌”做好县域人才工作

更新时间:2023-03 来源:网友投稿

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******在党的二十大报告中强调“坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国”,首次将教育、科技、人才统筹部署、一体推进,赋予人才新的战略地位、历史使命和发展格局。我们坚持以党的二十大精神为指引,坚持人才引领驱动,加快人才要素聚集,深化校地合作模式,推动产教城景融合发展,借建设世界级旅游城市之东风,顺势而为、乘风而上,打造宜业宜居宜乐宜游新**。

一、在项目带动上下功夫,不断加大人才引进力度。坚持需求导向,加强人才工作规划,拓宽人才引进渠道,用项目和产业聚集人才。一是坚持规划先行。根据全区经济社会发展需要,紧扣产业发展、世界级旅游城市建设和民生改善等需求,科学制定和实施人才引进规划。深入调查摸底,围绕区情实际,加快建立招才引智人才库,定期发布招引信息,切实提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。二是注重产业引领。围绕主导产业开发和新兴产业培育,加快引进产业、旅游等方面紧缺人才;围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力,大力引进文化、教育、卫生等行业急需人才和领军人才;围绕打造宜居宜业宜乐宜游城市、提升城市建设水平,加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。三是突出项目带动。积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用,自觉把招商引资和招商引智结合起来,以项目引进人才,以人才拓展项目,逐步形成产业集聚优势。

二、在创新驱动上做文章,不断擦亮人才“品牌”亮度。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。创新做好人才工作,要以品牌工程为抓手,持续发力、久久为功。一是强化校地合作品牌建设。用好用活辖区八所大中专院校,以及中科院**植物研究所、**市农科中心,通过定期走访、召开人才联席会议等方式,了解高校合作意向,挖掘高校人才资源;优化以赛引才模式,定期与高校合办创新创业大赛,通过大赛鼓励创新培育项目;收集企业发展难题,建立“企业出题、高校院所解题、政府助题”合作模式;开展“千名大学生留雁工程”,建立优秀大学生实践锻炼常态化机制,搭建高校教师双向挂职对接平台。二是改进人才飞地建设模式。由政府主导向政府引导转变,落实好《关于支持**“人才飞地”建设的试行办法》,鼓励辖区企业在外建立人才飞地,推动形成“研发在飞地、生产在**,创新在飞地、转化在**”的离岸创新模式。用好用活**驻深圳人才引进联络办公室,在健全常态化对接大湾区人才、项目资源上下功夫。三是建强乡村振兴人才队伍。制定《乡村振兴人才评价和管理办法》,评定一批乡村振兴人才,推动更多**籍青年大学生、退役军人和企业家返乡创业,吸引一批乡村振兴产业人才带资金、带技术、带项目落户**。加大对产业大户、能工巧匠、非遗传承人、创业就业技能型人才培训力度,建设一支以高素质农民为主体的农村实用人才队伍。持续做好“一乡(镇)一品”建设工程,鼓励各乡镇打造有影响力的乡村人才振兴示范点。

三、在关心关爱上出实效,不断创优人才发展环境。坚持把创优人才发展环境作为人才工作的基础工程长抓不懈,为人才创业发展营造良好的环境。一是推动人才创业平台提效。依托高新区**园区建立“人才驿站”,针对高层次创新创业人才及重点企业需求,着力打造集政策宣传服务、重点企业展示、人才需求发布、项目路演洽谈、创新创业培训、人才交心交流、办公休闲娱乐等于一体的综合性人才服务场所。二是推动人才服务环境提升。建立“政校企结对共建”工作模式,推动机关党员干部、企业骨干人才、高校教师结对,深入园区企业一线,破解企业发展瓶颈,了解人才发展需求。探索建立“人才码”,通过整合资源实现人才政策高效匹配、人才服务快捷提供。三是推动人才关爱体系提质。建立人才荣誉激励制度,分领域开展人才荣誉表彰活动。健全人才关心关爱机制,充分发挥工青妇等部门职能作用,组织开展形式多样的人才联谊活动,丰富人才精神文化生活。健全领导干部联系重点人才制度,每年定期走访慰问专家人才,听取意见建议,及时帮助解决工作和生活方面的困难问题,提升人才的获得感。