（一）“深学”与“力行”，强化政治引领。坚持“第一议题”制度，全年利用党委会学习******重要讲话精神、对XX重要指示批示精神20次。开展专题学习研讨6次，专题读书班2次。组织撰写心得体会14篇，形成8篇理论调研文章。带领班子成员到各党支部开展形势任务宣讲，与职工谈心交流，掌握职工思想动态，努力打通思想政治工作“最后一公里”。

（二）“规范”与“带动”，发挥组织领导作用。带头严格落实“1＋6”领导班子工作机制，坚持凡“三重一大”事项均严格经党委会或党政联席会研究，年内召开党委会20次，党政联席会22次，研究重要管理制度、党风廉政建设、选人用人、党员发展工作等议题193个。严格执行领导班子包保联系点制度，带领领导班子成员定期到包保党支部开展调研，指导工作，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。

（三）“强基”与“提质”，加强基层组织建设。完善了党支部“5＋2”工作制度，对党建重点难点问题开展课题攻关，组织先进党支部书记进行经验交流，开展党建工作联检互评，促进了党支部工作规范化、制度化。进一步加强党员教育管理，组织党员集中培训，年内培训党员136名，实现五年党员轮训全覆盖目标。培训党支部书记5名、党支部委员20名、党小组长16名，提升了党务工作者业务能力。

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（三）强化引领，推动党建业务双促进。牢固树立“安全第一”的责任意识，对单位面临的新风险、新问题进行深入调研，引导全体干部职工强化防控意识，树立人人都是自己健康第一责任人的理念。把提升工作质量、强化安全管理等纳入党支部和党员日常管理中去，并规范建设党员先锋岗、红旗责任区，成立党员先锋队、突击队等平台载体，以量化评价方式引导党支部和党员主动围绕业务经营创先争优，主动立足本职工作推进高质量发展。

（四）惩防并举，进一步筑牢廉政防线。增强主体责任的意识，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，带头研究制定党风廉政建设措施，扎实开展党风廉政风险研判，列出党风廉政风险点清单和对应防控措施。丰富党风廉政教育形式和内容。经常性开展党纪法规教育，开设廉政党课；定期开展党风廉政建设形势报告，编印清风廉语强化提醒，积极倡导风清气正的廉洁文化。

（五）落实责任，进一步激发工作动力。实行清单管理，将党建、意识形态、党风廉政等重点任务细化，健全“知责明责、履责尽责、督责问责”制度链条。坚持对党建工作周总结、月推进、季通报、年评议，对重点工作、专项工作进展情况进行督查，并及时通报情况，推动工作落实。将考评结果与评先评优、选拔任用、职称评选、工资收入等挂钩，形成激励约束效应，促进党建工作机制的完善落实。

（六）学习贯彻党的XX大精神，推动单位人才培养。认真学习贯彻******在党的XX大报告中关于“深入实施人才强国战略”的重要讲话精神，结合实际，打通单位人才晋升通道，重点解决人才流失与岗位变动、个人发展之间的制约与矛盾，积极争取上级支持，通过申请分配专业大学生，充实技能人才库等方式，缓解基础力量不足的问题。对工作量繁重，业务能力要求高的重要职能部门岗位，从编制设置、职称评聘、轮岗培养等方面给予一定优化，增加岗位吸引力。此外，进一步加大中青年职工培养力度，用活用好挂职锻炼等手段，给有潜力、有热情的职工压担子，促成长，努力盘活基地人才队伍，为单位高质量发展提供人才支撑。材料

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