一、基本情况
1.D组织架构基本情况。各单位根据自身业务结构、项目地域、D员特点开展组织建设，科学把握基层D组织的功能定位，创新设置模式，实现了D组织XXX％覆盖。目前，共有D委XX个、D总支X个，基层D总支XX个、D支部XXX个，项目D工委XX个；XX家单位设有D建工作部门，工作人员XX名，其中专职X名、兼职XX名。总计配备D委书记XX人；D员XXXXX名，其中XX岁以下青年D员XXXX名，本科及以上学历的D员XXXX名，离退休D员XXXX名。XXD委及XX家单位（含总部机关）D组织关系隶属XX省国资委D委管理，XX公司D组织关系隶属XX省委，XX公司D组织关系隶属XX省国资委。
2.D建工作制度建立情况。XXD委持续健全D建工作制度，特别是D的十九大以来，全力推进D建工作的制度化、规范化，形成了较为完善的制度体系，目前总部层面共有政治引领、思想建设、组织建设、作风建设等方面的制度XX项。各单位基本能够在XXD建制度体系下，细化完善本单位相关D建制度，保障了D建工作有章可循。
3.加强理论武装情况。一是两级班子基本能够认真落实D委中心组学习制度，及时深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的方针政策、D章D规，以及上级D组织重要会议和文件精神，政策理论水平有效提升，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，近三年XXD委组织中心组学习XX次。二是各单位高度重视对广大D员干部的思想引导和政治理论教育，扎实开展“形势、目标、任务、责任”宣讲、重塑形象大讨论，特别是ZT教育开展以来，D员干部的D性修养不断加强，队伍的凝聚力向心力不断增强。各单位积极创新思想政治教育形式和载体，充分利用移动互联技术，在学习教育中引入新媒体平台进行互动，加大交流研讨力度，思想教育效果明显提升。
4.D风廉政建设情况。一是纪检监察组织机构较为健全。共有XX家单位设立纪委（XXXX等X家未设立）；纪检监察专兼职工作人员XXX人，其中纪委书记XX人（XXX未配备）、专职人员XX人、兼职人员XX人。二是“两个责任”逐步落实。各单位基本制定了“两个责任”实施细则，明确了D委、D委书记、班子成员和纪委书记的具体责任；制定了约谈制度和责任追究办法，XXXX年签订责任书X万余份、组织廉政约谈XXX余人次，基本形成了D委、纪委合力抓廉政的工作格局。三是纪律审查更加严格。两级纪委积极受理信访举报，通过下发监察、纪律检查建议书、提出管理意见建议、谈话提醒、诫勉谈话等措施，较好地发挥了纪律审查的教育、警示和震慑作用。四是D风企风持续好转。坚持问题导向，强化D内巡察；大力开展专项治理、问题整改和建章立制等工作，初步建立了问题查摆整改长效机制，形成了守纪律讲规矩、严管理重合规的良好氛围。
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6.加强D员干部队伍建设。一是加强干部职数管理，严格控制增量，逐步减少存量，对关键性、特殊性岗位的干部任免严格履行报批报备程序。二是完善D员干部日常监督管理机制，加强年度考核结果应用，严格执行干部个人事项报告、因私出国（境）和任职回避等管理规定，规范干部离任管理和薪酬待遇。
7.持续抓好思想政治工作。一是考虑基层单位实际，指导基层统筹开展学习教育活动，适当鼓励自选动作。二是探索分层教育，根据职务级别、年龄结构及岗位性质等对D员进行分类，分别采取不同的方式开展教育，使教育更有针对性、实效性。三是扎实开展“一人一事”的思想政治工作，掌握员工思想动态，及时开展思想引导和心理疏导。
8.提升宣传工作水平。一是加强外宣工作，提升品牌形象。整合新闻宣传资源，充分利用现有外宣渠道，打造共享共用平台；有针对性地做好项目属地外宣工作，适度增加广告等宣传资源投入，不断扩大企业品牌的知名度和美誉度。二是进一步规范新媒体建设。出台新媒体建设使用管理办法，指导规范各单位新媒体建设，构建以官方新媒体为核心、各单位新媒体为基础的多层次立体宣传平台。
9.改进加强群团工作。一是推进选任兼职工会副主席和团委副书记试点工作。选择部分试点单位，从劳模、先进工作者、优秀员工群体中选拔兼职工会副主席或团委副书记，代表基层员工群众有效参与工团工作。二是大力推进幸福企业建设。推动机组和站队“四提升”工作，努力改善一线员工生产生活条件；保障各类资源持续投入，提升普惠化服务水平，努力增强全体员工的获得感。三是加大先进典型选树宣传力度。开展劳动竞赛、职工岗位技能比武、职工创新工作室、青年微创新等活动，选树一批劳动模范、金牌工人、青年岗位能手等先进典型，宣传先进事迹，强化激励作用，努力构建“比学赶超”的良好氛围。
10.加强D群部门和队伍自身建设。一是科学设置D群机构和编制。在“五定”政策的基础上，细化出台D群部门机构设置、岗位定员等指导意见，根据各单位的规模大小、人员多少等实际情况，明确D群部门机构和人员设置。二是加强D群业务培训交流。加大培训投入，定期开展两级D群业务培训，结合岗位任职要求，全面实施培训上岗；广泛开展D群工作评比交流，推广先进经验做法，以先进带后进，推动D群工作均衡发展。三是合理配备D群干部。大力培养复合型D群工作人才，将具有较强政治素质和业务能力的人员充实到D群队伍中来；优化D群工作人员职业生涯规划顶层设计，畅通职业发展通道，搭建成长成才平台。四是切实保障D群工作经费。加强对D建、群团工作的资源投入和支持，在D费、工会会费、团费等经费不足时，可适当从职工福利费列支。