2022年在县委、县政府的坚强领导和大力支持下，我局党组团结带领全体干部职工深入贯彻学习***新时代中国特色社会主义思想，坚持以******关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，全面贯彻中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，紧紧围绕“五抓五建”发展战略、实现“七个新XX”奋斗目标，强化“发展需要科技，科技需要人才”的观念，进一步加强我局人才队伍建设，力争为全县经济社会发展大局提供坚实人才支撑。

二、2021年度人才工作重点任务完成情况

（一）强抓人才管理，增强理论知识学习深度。坚持党对人才意识形态工作的领导，推动党组扛起政治责任，定期分析研判意识形态领域情况，主动掌握干部职工思想动态，积极防范化解重大风险。制定《县发改局2022年年度学习培训计划》，通过三会一课、支部主题党日、理论学习中心组、微党课、微课堂等形式，采取集中培训和个人自学相结合，“线上＋线下”分类开展交流分享，实地参观研学、培训座谈等方式开展丰富多样的学习活动，同时引导党员干部依托学习强国、XX红信等平台做好自学，以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的自觉，大大提高了党员干部政治理论水平、政策法规水平和业务水平。不断教育引导全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

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（一）统一思想认识，培养人才队伍。结合有关会议，大力强调人才工作重要性，并作为突出任务来抓，要让全局干部职工明确自身在人才工作中承担的任务，进一步增强责任感和紧迫感，安排干部职工定期参加县级、省市级、其他社会团体组织的各种业务培训活动，鼓励干部职工积极参加教育学习再深造，提高我局干部队伍、技术人员整体素质水平。

（二）营造有利环境，激励人才成长。一是强化项目推动作用。作为向上争取项目资金的主要部门之一，我局将继续重点加强教育发展、人才创业等方面项目资金争取力度，协调财政、教育、卫健等部门，做好项目建设、优化人才成长环境，为吸纳更多优秀人才奠定良好的硬件设施环境。二是建立健全人才制度。建立人才工作激励制度，把法规政策学习运用成效、各股室干部职工的培养使用成效作为考核、评选先进股室、优秀干部的重要内容，促进人才工作各项任务落到实处。

（三）发挥骨干力量，培养后备人才。今年因工作的变动及岗位的调动，我局人才结构发生了变化，人才队伍进一步年轻化，知识水平有了进一步的突破，但也面临着年轻人工作经验不足、业务不熟等现实问题，为了让新进人才尽快适应环境、迅速转换角色。一是要按照人岗相适的原则将新进人员分配到合适的股室工作，指定股室负责人一对一帮扶，帮助年轻人才快速成长，尽快适应职能工作；二是要每月开展微课堂业务交流会，由各股室就各自职能职责、业务开展、专业知识等方面进行交流发言，大家取长补短，增进了解，让单位内部工作开展更加融洽。

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