第三条按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核工作的宏观指导和督促检查，镇党委具体组织实施。

第二章 考核内容

第四条对村班子和村干部的考核，要结合各镇实际、农村实际，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与量化考核相结合、绩效考核与平时考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求做到考核工作科学、全面、准确。

第五条镇党委对照县委重点工作的目标要求，结合各自实际制定详细具体、可操作、易评价、便考核的村班子和村干部工作报酬绩效量化考核实施细则，每年至少组织一次对村班子及成员的全面考核。

第六条各镇对村班子、村干部考核应同步进行，村班子和村干部个人考核结果应相互一致；对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面，主要内容包括，德：思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，组织原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。能：岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。勤：严格落实村干部坐班、考勤、请销假相关制度，工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心，深入群众开展工作经常。绩：工作注重实效，能够创造性地按时、按要求完成各项工作任务。廉：带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。

第三章 考核奖惩

第七条村班子、村干部考核分平时考核和定期考核，平时考核主要是对阶段性重点工作任务完成情况进行评价。定期考核分为年度考核和任期考核，任期考核可结合任期最后一年的年度考核一并进行。

第八条对村班子和村干部的年度考核一般在年底，与全县和各业务部门单位年度综合考核同时进行，实行百分制评价评分。

第九条年度考核步骤：

1．考核准备。镇党委制定考核工作方案，成立考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预告。

2．召开考核会议。