遇到不太情愿或者为难的工作，要么大胆拒绝，要么隐忍接受，两者只能择其一。不能既隐忍接受了工作，又忍不住一番吐槽抱怨，那样不仅工作白干了，而且还会得罪领导。
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工作中也讲究“礼尚往来”，今天我帮了你，那明天你就不能为难我，否则关系就会破裂。延伸来讲，你要找别人帮忙，那就要“先礼后事”，先把心意送过去，再说究竟有什么事。【 更多文档，】
除非领导再三强调，由你全权做主，不需要请示或汇报，否则就不能不请示不汇报。但现实情况是，任何领导在工作把控上，都会滋生不安心理，往往期盼下属的积极请示和汇报。
其实，很多单位里，领导都不需要下属太有能力，或者太有想法。领导只需要下属拥有端正的态度和积极的执行即可。领导强调要求的，你能正确理解并积极行动，那你就不错了。【更多文档， 】
有时候，忍耐和等待是职场人的必备素质和必修课。当环境和形势不好的时候，你要韬光养晦；当没有机会和岗位的时候，你也要按兵不动。力干和躺平都是不够成熟的做法。 【更多文档，】
任何关系都有利益交织的成分，因为人们建立关系的初衷就是互惠互利。所以，不要埋怨社会功利或者关系现实，善于把握其中的分寸，才能有的放矢地处理好各种人际关系。【更多文 档，】
如果你跟你的领导只有工作关系，那遇有好事的时候，领导第一时间想到的肯定不是你。有的人可能不明白，但当过领导的人都知道，领导需要心腹，更需要经常“护犊子”。
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对别人的道德要求不要那么高，因为你决定不了。换个角度来想，一开始就把对别人的期望降到最低，那你就会做好各方面的防范，不至于在遇到情况的时候猛然一惊、不知所措。
没有形式，哪儿来的内容，内容需要借助形式，形式促进内容。有的人一提到形式就反感，其实这是不对的，合理地把握形式和内容的关系，以形式促进内容和实现，才是上策。
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既要把工作干好，也要积极处理与领导的关系。要知道，在职场上，很多领导可能帮不到你，但坏你的事绝对是义不容辞。如果还有缓和的空间，那还是最好不要撕破脸。【更多 文档，】