（一）在“比干事激情、在敢为人先上争一流”方面。一是“一张蓝图干到底”的韧劲不足，对难度大、周期长的工作存在急功近利的思想，对于一些好的经验、办法及思路没有一以贯之地抓好执行，主要表现在与杨家坪项目开发的实际工作有机结合方面，统筹研究不够，缺乏深入思考，不能很好地找准工作的切入点，致使落实效果不好。二是缺乏“一门心思抓实绩”的精神消退，主动想事、干事、成事的激情有所消退，对一些重大困难和关键问题不敢动真碰硬，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作触及敏感问题劲头不足，与上级要求的还存在一定差距。
（二）在“比知识眼界、在明辨形势上争一流”方面。一是存在眼界不高、格局不大的问题，对上级形势政策和有关精神学习少、敏锐度差，只知道低头干活，不知道抬头看路。二是与兄弟单位对标交流不足，走不出去，坐井观天，好的经验学不到，与先进单位的差距认识不到，缺乏抓工作的危机感、紧迫感、压力感。
（三）在“比创新意识、在敢闯敢试上争一流”方面。一是创新思维和创新能力退化，遇到问题开始习惯于走老路子、用老办法、靠老经验，对新知识、新工具、新方法不想学、不会用。二是工作按部就班，束缚于条条框框，习惯于听安排部署，干工作畏手畏脚、浅尝辄止，缺乏一抓到底、变革突破的锐气狠劲。
---此处隐藏5848字，下载后查看---
（四）在“比驾驭能力、在克难攻坚上争一流”方面。主要表现在抓工作推进、部署落实上是提了思路要求、定了目标方向、作了分工安排，制定了“时间表”和“路线图”，但是对推进情况的问效问责不严，导致一些事关项目推进的重点工作落实上不够迅速，没有达到预期效果。比如，西安疫情发生后，道路管控，项目核准手续市发改局出具转报文件后，不能及时上报省发改委，着急上火不能解决，只能按部就班，对相关负责人口头批评。。
（五）在“比严于律己、在廉洁从业上争一流”方面。创造性开展党风廉政教育不够。内容缺乏针对性、方法缺乏灵活性，日常多是以正面教育为主，利用反面典型开展警示教育坚持的不好。比如：党风廉政教育主要跟着亭南煤业公司开展，项目组单独开展频次少，仅是在平时“周汇报”、“月总结”会议结束后提醒提醒，或者将相关视频和新闻报道发至工作群安排自学警示，力度不大，效果不明显。
（六）在“比执行落实、在真抓实干上争一流”方面。
高标准、高定位、高要求推进各项工作落实等方面，主动性不足，思考不深入，工作办法不多，工作中较真碰硬、创新突破有思想压力，担心干不好受责怪、出现失误被处罚，缺乏大胆变革精神，遇事习惯请示上级指示、寻求同级经验，对待新问题新困难，习惯按部就班，探索尝试、创新突破不够。
二、明确方向，瞄定目标，加强整改落实
（一）转变作风，倡树“严真细实快”工作作风。工作坚持高标准、严要求，特别是对西北矿业及公司党政安排部署的任务、确定的重点工作，有针对性的制定落实举措，明确责任部门和责任人，规定完成时限，定期跟踪督办，确保每一项工作都能高效率、高质量完成。当前杨家坪项目手续办理，风险与挑战并存，国家政策大局、政府要求大势，股东关系协调、矿井技术创新，手续办理审批，一桩桩、一件件千丝万缕，我们必须抽丝剥茧，克服一切困难，抢抓机遇，严格按照确定的“时间线”和“路线图”。确保2022年解决亭口水库水源地保护区对矿井开发建设的影响。取得项目核准、环评手续批复，为如期获批采矿许做好材料支撑，为集团公司突围变革，增加新动能。
（二）以人为本，做为民服务的“贴心人”。心系职工，把职工群众冷暖放在心上，着力解决职工普遍关心的实事办实事、解难题。切实增强群众观念，坚持深入职工群众，多与职工群众面对面谈心交流，及时了解和掌握职工群众的所思所盼，在政策允许范围内，尽力为职工群众多办实事、好事。同时，广泛听取职工群众的意见建议，全心全意依靠职工办实事，不断增强职工的主人翁意识，使职工更有获得感和幸福感。带头开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决民生实事和影响项目发展的难题，及时倾听职工心声，找准民生难点，凝聚干群合力，开创工作新局。
（三）严守纪律，做廉洁自律的“老实人”。坚持心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，敬畏法律、敬畏纪律，自觉管住自己，在廉洁自律上作出表率，维护党员干部形象。认真落实中央“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，在工作生活中不触线、不越线，坚决抵制贪图享乐和以权谋私等不良思想，防微杜渐，时刻谨记自我反省，规范自己的言行，带头落实党风廉政建设的要求，扎实细致地抓好分管部门的党风廉政建设工作，加强对党员干部的教育引导和监督管理，多嘱咐、多敲打、多提醒，营造“干净干事”的良好氛围。
总之，我将以“六比六争”专题务虚会为契机，认真听取和虚心接受组织和大家的意见和建议，抓好整改落实，奋力工作，协调办理好杨家坪项目前期手续，为西北矿业公司区域发展贡献力量！