x区不断强化对领导干部选拔任用工作的监督和管理，重点用好四项具体措施，有效提高了领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平，为锻造忠诚干净担当x铁军提供坚强保障。

一、丰富识别手段，全面掌握信息

通过工作调研、组织考察、试用期满考核、年度考核、民主生活会等渠道，及时掌握干部日常德才表现、重要情况和群众口碑。注重了解干部在“四个一线”、重点工作、专项任务中的具体表现。在职务任免、日常监督中，及时开展谈心谈话，观察干部的见识见解、境界格局和综合素质。健全完善日常联系通报机制，注重收集纪检监察、审计、信访、巡察等执纪监督方面信息，加强对干部有关情况的掌握了解。

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二是加强组织内部监督。认真执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，严格落实党委（党组）领导班子和组织（人事）部门监督措施，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。严肃干部考察组“一岗双责”责任，既做好考察工作，又监督选任风气，确保按政策、按制度、按程序办事。

三是加强群众民主监督。畅通干部群众民主监督和诉求表达渠道，按照任前公示制度及时发布有关情况，用好组织系统来信、来电、来访、短信、网络“五位一体”信访举报平台，对群众反映的问题和线索认真调查核实，做到快查快处快结，问题尚未查清的不予办理任职手续。

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