领导认为你不够稳重，大多是因为你的行为和表现，让领导认为你不够沉稳和庄重，不敢把敏感或重要的事情交给你办。既可能是你态度的问题，也可能是你能力的问题。

比如说，态度多变摇摆不定的人，领导就会认为不稳重，因为关键时刻领导心里没谱。

再比如说，遇事急急忙忙火急火燎的人，领导也会认为不稳重，因为着急解决不了问题。

那么，如何才能修炼领导眼中的“稳重”品质呢？

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刺激一过来就立马做出反应的人，大多不够成熟稳重，一般也成不了什么大事。

不够稳重最明显的表现，就是遇事慌张火急火燎，一点也没有大人处事的胆识和气魄。

纵观职场，哪个大领导在遇事的时候，不是泰山崩于前而色不改，即便遇到非常糟糕的情况，他们也会表现得从容淡定、成竹在胸，尽显大人风范，丝毫没有慌张的情绪和表现。

《白银谷》中有这样一段名言：“不管出了什么样的事，要先学会坐下，要成大事，首先要先能沉得住气，尽管你没有什么办法，也要装成成竹在胸的样子。大丈夫遇事，需进退隐现、决断有章。”

是啊，稳重就是要够稳够沉，不轻易为所动。尤其是事情过来的时候，要能坐下来，要能静下心。也只有这样，才能想出办法，更好地处理和解决问题。