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驻村工作感悟:“三线法”做好驻村工作
驻村工作是加强农村基层组织建设、全面实施乡村振兴战略的重要保障。然而驻村工作往往千头万绪、披星戴月,要做好驻村工作,这不仅需要驻村干部用“汗水”浇灌、用“心血”滋润,更需要找准工作定位,学会、用对方法,知重负重、砥砺前行,才能答好乡村振兴的“时代问卷”。
一、接好帮扶单位“天线”,勤于对接强助力。驻村干部作为党和政府在基层的“代言人”,关键作用在于推动党和国家的政策落地落实。驻村工作队要善于借助外力,主动向选派单位“娘家人”特别是主要领导做好沟通汇报,充分利用选派单位政策、资金、技术、市场等方面的资源。要加强对接联系组织、农业农村、乡村振兴、民政等部门,努力争取党建工作、产业发展、民生实事等方面的指导和帮助,补齐乡村振兴短板弱项。要定期不定期组织开展乡贤活动,感召乡贤为家乡发展献计出力,最大限度地汇聚起推动乡村振兴的磅礴力量。【更 多免费素材,QQ::】
二、架好联系群众“地线”,服务群众挖潜力。驻村干部作为乡村振兴的“生力军”,要始终保持密切联系群众这一最大政治优势,坚持以基层问题为导向,以服务群众为目标,怀着真心、带着真情,放下架子、抹开面子、俯下身子,与群众“交心谈心”,让群众主动打开“话匣子”,掏出“心窝子”,与群众建立起亲人般的血肉感情。积极主动帮助群众抓培训、寻技术、强本领,探索市场信息源,优惠贷款政策、种养殖或加工实用技术等,邀请农业、林业等方面专家人才定期到村,对群众种养殖技术进行帮扶指导,解答农户疑难问题,激活其内生发展潜力。
三、激励担当作为“锋线”,强化激励添动力。“上面千条线,下面一根针。”基层工作繁杂,驻村干部苦累。要确保驻村工作取得质效,需把正向激励作为重要抓手,要健全激励担当体系,积极搭建争先创优平台,激励驻村干部人在心在、履职尽责。要坚持耐心倾听驻村干部的真实诉求,细致了解驻村干部的所思所想,将一切资源优先使用在驻村干部最迫切的需求上,建立完善休假制度、福利保障制度和心理关怀等各类制度,经常性关心驻村干部的身心健康,主动为他们排忧解难,不断提升驻村干部的获得感和幸福感,激励驻村干部以更积极的状态“深耕”于为民造福事业之中。