置业公司现有干部职工人，其中正式员工人，劳务派遣人，农民工人。劳务派遣人员主要为驾驶员、保洁等岗位。劳务派遣人员中党员有人，目前入党申请人有人，列为发展对象有人。年以来公司党委共发展名劳务派遣人员进行入党，现将有关情况汇报如下：

二、相关问题的情况报告

（一）关于劳务派遣人员和农民工目前是如何发展入党的问题。公司党委没有发展农民工入党问题。在劳务派遣人员入党方面，公司党委严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的字方针，切实履行教育、培养、考察职责，探索实行以用工单位党组织为主，劳务派遣人员和户籍所在地党组织紧密衔接、共同负责的发展劳务派遣人员入党办法，为党的肌体不断注入优质新鲜血液，及时将劳务派遣人员中的优秀分子吸收入党，切实增强基层党组织战斗堡垒。

（二）关于劳务派遣人员发展党员存在哪些难点堵点，如何有效破解的问题。

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公司党委针对此项问题认真研究分析，其存在的难点堵点主要是由于劳务派遣人员没有与公司直接签订劳动合同关系，相比于公司合同制员工流动性较大，且人事、工资方面都由劳务派遣公司管理，存在工作不稳定因素，造成了缺乏责任意识，归属感不强，缺乏主人翁精神。在破解难题方面，一是下一步公司党委加强企业文化建设的同时，突出对劳务派遣党员教育的目标，以“三会一课”为载体，开展各项演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动，将劳务派遣党员教育和企业文化建设有机融合，通过各项活动，选出劳务派遣党员的典型人物，培养其成为榜样力量，发挥榜样价值，增强企业文化自信。二是将劳务派遣党员的教育纳入到公司全年党建目标责任制和党员教育培训的总计划之中，制定相应计划，展开相应的理论学习和技能培训，同时加强党员业务知识的培训，积极学习与岗位需求相关的新知识、新技能，通过党组织各种形式的教育活动使其树立正确的道德素养观念，不断提高政治站位，在成为爱岗敬业的好员工之外，充分发挥典型和模范作用，进一步提升劳务派遣党员良好形象。

（三）关于企业员工发展入党时，是如何考察其政治觉悟、思想认识和入党动机的问题。公司党委自年成立以来，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实******在全国组织工作会议上要严把发展党员入口关的重要讲话精神，严格按照“成熟一个，发展一个”的原则，开展党员发展工作。一是

考察政治觉悟方面，严格按照《党章》规定的党员标准发展党员，始终把政治标准放在首位，把政治上合格、成熟作为重要标尺，着重看发展党员有没有坚定的政治信仰、鲜明的政治态度和正确的政治行为；二是考察思想认识方面，主要从党的性质、宗旨、纲领、指导思想和路线方针政策上以谈心谈话的方式对发展的新党员随时进行了解和掌握，并教育和引导新发展党员进一步坚定理想信念，不断加强政治理论学习，积极参加党支部“三会一课”活动，努力提高思想觉悟和党性修养；三是考察入党动机方面，一要考察有无为共产主义和中国特色社会主义事业奋斗终身的坚定信念；二要考察有无全心全意为人民服务的思想和乐于奉献的精神；三要考察有无在生产经营一线、工作、学习和生活中发挥先锋模范作用的觉悟和要求入党的实际行动。

（四）如何把党内法规关于党员的各项标准落细落小、落到实处的问题。

党内法规是体现党的统一意志、规范党的领导和党的建设活动、依靠党的纪律保证实施的专门规章制度。公司党委深入贯彻落实《中国GCD党内法规执行责任制规定（试行）》《中共中央关于加强党内法规制度建设的意见》，坚持将党内法规有效融入各党支部“三会一课”、主题党日、党员教育、课程培训等领域与环节，切实提升党内法规教育成效；按照抓早抓小、防患于未然的原则，重点加强对入党积极分子、新发展党员、新提拔任用的主管级干部等群体开展针对性强的党内法规教育。同时，公司党委着力培养一支理想信念坚定、业务能力精湛、作风过硬的人才队伍，切实将党内法规各项制度落到实处。