文明单位创建工作是全体职工精神文明创建活动的重要内容，是新时代党的群众工作的重要载体，是加强和改进基层思想政治工作的重要抓手，是企业文化建设的重要形式。为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想，不断深化新时代公司文明单位创建工作，推动文明单位创建工作制度化规范化常态化，进一步落实集团深化新时代文明单位创建工作的实施意见的通知要求，结合公司实际，现提出如下实施方案。

一、把握文明单位创建工作的总体要求

.重要意义。文明单位是指创建工作扎实、道德风尚良好、管理科学规范、经营业绩显著、文化建设突出、社会责任落实，在各方面发挥示范引领作用的单位。

党的大对加强精神文明建设作出新的重要部署，对文明单位创建工作提出新的更高要求。面对新形势新任务新要求，公司文明单位创建工作基础薄弱、内生动力不足，各单位要将文明单位创建工作摆在更加突出位置来抓，快走起步、夯实基础，为下一步公司文明单位申报工作筑牢根基。

.指导思想。

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五、健全完善文明单位创建领导体制和工作机制

.构建合力推进文明单位创建的工作格局。创建文明单位工作要在各级党委统一领导下进行，各级党委要把创建文明单位工作列入议事日程，纳入党建工作责任制、意识形态工作责任制。各单位宣传思想文化部门要加强创建工作的指导，切实担负起协调、督促、检查的责任。业务部门要将文明单位创建融入业务发展。各单位要发挥党组织战斗堡垒作用，调动发挥工会、共青团等组织的积极性，将创建文明单位工作落细落实。

.健全完善文明单位创建机制。建立健全精神文明建设领导机制、文明单位创建考核评价机制，推动文明单位创建工作制度化规范化。注重培育文明单位创建示范典型，加大宣传力度，总结推广先进经验，鼓励对见义勇为、助人为乐、志愿服务等文明行为表现突出的干部职工予以表彰和奖励。

.建立文明单位考评和动态管理体系。

在文明单位创建工作中要积极采用听取汇报、材料审核、个别访谈、实地考察等多种方式组合发力，对重点工作进行督办推进，切实保障文明单位创建工作各项举措落地见效。加强对文明单位的实时指导、管理和评价。制定评选表彰办法及测评体系，制定负面清单，通过开展群众满意度调查等多种方式，加强对文明单位的日常监督，实现能上能下、动态管理。保持创建工作常态长效，坚决杜绝形式主义。